

English
中文
日本語
한국어
Français
Deutsch
Español
Português
Italiano
Русский
العربية
हिन्दी
Bahasa Indonesia
Bahasa Melayu
Türkçe
Tiếng Việt
ไทย
Filipino
Bosanski
Cymraeg
Čeština
Dansk
Nederlands
Eesti
Suomi
Ελληνικά
Hrvatski
עברית
Magyar
Íslenska
Latviešu
Lietuvių
Norsk
Polski
Română
Српски
Slovenčina
Slovenščina
Svenska
Українська
Български✓
Català
Oʻzbek
اردو
বাংলা
فارسی
Gaeilge
Malti
Теорията за кривата на усмивката е предложена от Стан Ши, основател на Acer, през 1992 г. В индустриалната верига пределната добавена стойност се намира главно в двата края на кривата: продуктови научноизследователски и развойни дейности (технологии и патенти) и маркетинг и услуги (брандиране и продажби). Звената за сглобяване и производство в средата генерират най-ниската пределна добавена стойност. За да подобрят съотношението вход-изход, предприятията трябва да се съсредоточат върху бизнеси с висока добавена стойност, като научноизследователска и развойна дейност, брандиране и маркетинг, за да увеличат възвръщаемостта на собствения капитал (ROE).
Позициониране на Winwin Group: Разчитайки на нашите силни страни в управлението на талантите и философията, ориентирана към резултатите, ние подкрепяме клиентите да консолидират двата края на кривата на усмивката, като им помагаме да намалят разходите, да повишат ефективността и да създадат по-голяма стойност.
Основана в Суджоу през 2009 г., Winwin Group е национална надеждна институция за човешки ресурси и едно от 100-те най-добри предприятия в индустрията. Придържайки се към мисията „Активиране на организациите за намаляване на разходите и подобряване на ефективността, овластяване на хората за повишаване на стойността“, ние се фокусираме върху задълбочено развитие на човешкия капитал, пълноценни услуги за таланти и аутсорсинг на операции. Награждавани сме като най-добра институция за аутсорсинг на производството в Китай в продължение на 11 поредни години. Следвайки бизнес философията „Отлични резултати в управлението на таланти, фокус върху професионалните услуги; постигане на бизнес успех, изпълнение на индивидуалната стойност“, ние предоставяме многостепенни професионални услуги за повече от 1000 висококачествени клиенти в цялата страна всяка година.
Научете повече →
Нашата мрежа от услуги в чужбина обхваща повече от 60 държави и региони по света, като се фокусира върху Европа, Югоизточна Азия, Америка, Океания и други ключови пазари, включително Унгария, Румъния, Сърбия, Мароко, Съединените щати, Мексико, Япония, Тайланд, Виетнам, Камбоджа, Малайзия, Сингапур, Индонезия, Австралия и др. Ние предлагаме цялостни трансгранични услуги в областта на човешките ресурси, корпоративно съответствие, управление на заетостта, финансови и данъчни консултации и визови услуги. Winwin International притежава първата квалификация за услуги в областта на човешките ресурси с двойно съответствие между Китай и Европа, като по този начин подкрепя изцяло глобалната експанзия на китайските предприятия.
Интегриране на lean управление с аутсорсинг за повишаване на производствената ефективност
Оригинален модел „Headhunting + Investment“, който дава възможност за технологични иновации
Едно гише за трансгранични HR и съответствие решения
Интегриране на индустрията и образованието за култивиране на квалифицирани таланти
Система за пълноценни грижи за възрастни хора за качествено развитие
Lean управление + интелигентна платформа за решения за градски услуги
Отлични умения в управлението на таланти, фокус върху професионални услуги; постигане на бизнес успех, реализиране на индивидуална стойност