WINWIN BPO

De Smile Curve-theorie werd in 1992 voorgesteld door Stan Shih, de oprichter van Acer. In de industriële keten bevindt de marginale toegevoegde waarde zich voornamelijk aan de twee uiteinden van de curve: productontwikkeling (technologie en patenten) en marketing en diensten (merk en verkoop). De assemblage- en productiestappen in het midden genereren de laagste marginale toegevoegde waarde. Om de input-outputverhouding te verbeteren, moeten bedrijven zich richten op activiteiten met een hoge toegevoegde waarde, zoals onderzoek en ontwikkeling, merk en marketing, om het rendement op eigen vermogen (ROE) te verhogen.

Positionering van Winwin Group: Dankzij onze sterke punten in talentmanagement en onze resultaatgerichte filosofie ondersteunen we klanten bij het consolideren van de twee uitersten van de Smile Curve, waardoor ze kosten kunnen besparen, de efficiëntie kunnen verhogen en meer waarde kunnen creëren.

Ons internationale servicenetwerk bestrijkt meer dan 60 landen en regio's wereldwijd, met een focus op Europa, Zuidoost-Azië, Amerika, Oceanië en andere belangrijke markten, waaronder Hongarije, Roemenië, Servië, Marokko, de Verenigde Staten, Mexico, Japan, Thailand, Vietnam, Cambodja, Maleisië, Singapore, Indonesië, Australië, enz. Wij bieden een totaaloplossing voor grensoverschrijdende personeelszaken, bedrijfscompliance, personeelsbeheer, financieel en fiscaal advies en visumdiensten. Winwin International is de eerste organisatie die voldoet aan de Chinese en Europese regelgeving voor personeelsdiensten, waarmee we Chinese bedrijven volledig ondersteunen bij hun wereldwijde expansie.