WINWIN BPO

La teoría de la curva de la sonrisa fue propuesta por Stan Shih, fundador de Acer, en 1992. En la cadena industrial, el valor añadido marginal se concentra principalmente en los extremos de la curva: I+D de productos (tecnología y patentes) y marketing y servicios (marca y ventas). Los eslabones intermedios de ensamblaje y fabricación generan el menor valor añadido marginal. Para mejorar la relación insumo-producto, las empresas deben centrarse en actividades de alto valor añadido, como I+D, marca y marketing, para incrementar la rentabilidad sobre el capital (ROE).

Posicionamiento de Winwin Group: Confiando en nuestras fortalezas en la gestión del talento y nuestra filosofía orientada a los resultados, ayudamos a nuestros clientes a consolidar los dos extremos de la Curva de la Sonrisa, lo que les permite reducir costes, aumentar la eficiencia y crear mayor valor.

Nuestra red de servicios internacionales abarca más de 60 países y regiones en todo el mundo, con especial atención a Europa, el Sudeste Asiático, América, Oceanía y otros mercados clave, como Hungría, Rumania, Serbia, Marruecos, Estados Unidos, México, Japón, Tailandia, Vietnam, Camboya, Malasia, Singapur, Indonesia y Australia. Ofrecemos servicios integrales de recursos humanos transfronterizos, cumplimiento normativo corporativo, gestión de personal, consultoría financiera y fiscal, y servicios de visado. Winwin International es la primera empresa china en obtener la certificación de servicios de recursos humanos con doble homologación entre China y Europa, lo que permite a las empresas chinas expandirse globalmente.