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스마일 커브 이론은 에이서의 창립자인 스탠 시가 1992년에 제안했습니다. 산업 사슬에서 한계 부가가치는 주로 곡선의 양 끝, 즉 제품 연구 개발(기술 및 특허)과 마케팅 및 서비스(브랜드 구축 및 판매)에 집중됩니다. 중간에 있는 조립 및 제조 단계에서는 한계 부가가치가 가장 낮습니다. 기업은 투입 대비 산출 비율을 개선하기 위해 연구 개발, 브랜드 구축, 마케팅과 같은 고부가가치 사업에 집중하여 자기자본이익률(ROE)을 높여야 합니다.
윈윈 그룹의 포지셔닝: 당사는 인재 관리 및 결과 중심적인 철학에 대한 강점을 바탕으로, 고객사가 스마일 커브의 양극단을 공고히 하여 비용 절감, 효율성 증대, 그리고 더 큰 가치 창출을 달성할 수 있도록 지원합니다.
2009년 쑤저우에서 설립된 윈윈 그룹은 국가 공인 인적 자원 서비스 기관이자 업계 100대 기업 중 하나입니다. "기업의 비용 절감 및 효율성 향상, 개인의 가치 증대"라는 사명을 바탕으로 심층적인 인적 자원 개발, 종합적인 인재 서비스 및 아웃소싱 운영에 주력하고 있습니다. 11년 연속 중국 최고의 제조 아웃소싱 서비스 기관으로 선정되었으며, "인재 관리의 탁월함과 전문 서비스 집중, 사업 성공과 개인 가치 실현"이라는 경영 철학을 통해 매년 전국 1,000여 개 우수 고객사에 다층적인 전문 서비스를 제공하고 있습니다.
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윈윈 인터내셔널은 유럽, 동남아시아, 미주, 오세아니아 등 주요 시장을 중심으로 전 세계 60여 개 국가 및 지역에 걸쳐 해외 서비스 네트워크를 구축하고 있습니다. 헝가리, 루마니아, 세르비아, 모로코, 미국, 멕시코, 일본, 태국, 베트남, 캄보디아, 말레이시아, 싱가포르, 인도네시아, 호주 등 주요 시장에서 원스톱 인적 자원, 기업 컴플라이언스, 고용 관리, 재무 및 세무 컨설팅, 비자 서비스를 제공합니다. 윈윈 인터내셔널은 중국과 유럽 간 이중 컴플라이언스 인증을 획득한 최초의 인적 자원 서비스 기업으로서, 중국 기업의 글로벌 진출을 전폭적으로 지원합니다.