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スマイルカーブ理論は、1992年にエイサーの創業者であるスタン・シーによって提唱されました。産業チェーンにおいて、限界付加価値は主に曲線の両端、すなわち製品の研究開発（技術と特許）とマーケティングとサービス（ブランディングと販売）に集中しています。中間の組立・製造工程では、限界付加価値は最も低くなります。投入対産出比率を改善するためには、企業は研究開発、ブランディング、マーケティングといった高付加価値事業に注力し、自己資本利益率（ROE）を高める必要があります。
ウィンウィン・グループのポジショニング：人材マネジメントにおける強みと成果重視の理念に基づき、当社はクライアントが「スマイルカーブ」の両端を統合できるよう支援し、コスト削減、効率向上、そしてより大きな価値創造を実現します。
2009年に蘇州で設立されたWinwin Groupは、国家認定の信頼できる人材サービス機関であり、業界トップ100企業の一つです。「組織の活性化によるコスト削減と効率向上、個人のエンパワーメントによる価値向上」という使命を堅持し、人材育成、あらゆるシナリオに対応した人材サービス、アウトソーシング業務に注力しています。当社は11年連続で中国最優秀製造業アウトソーシングサービス機関に選ばれています。「人材管理で卓越性を発揮し、専門サービスに注力する。事業の成功と個人の価値実現」という経営理念に基づき、毎年全国1,000社以上の優良顧客に多段階の専門サービスを提供しています。
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当社の海外サービスネットワークは世界60以上の国と地域をカバーしており、ヨーロッパ、東南アジア、アメリカ、オセアニア、その他主要市場（ハンガリー、ルーマニア、セルビア、モロッコ、米国、メキシコ、日本、タイ、ベトナム、カンボジア、マレーシア、シンガポール、インドネシア、オーストラリアなど）に重点を置いています。当社は、国境を越えた人材派遣、企業コンプライアンス、雇用管理、財務・税務コンサルティング、ビザサービスをワンストップで提供しています。Winwin Internationalは、中国とヨーロッパ間の二重コンプライアンス人材サービス資格を初めて取得し、中国企業のグローバル展開を全面的にサポートしています。