WINWIN BPO

Teóriu krivky úsmevu navrhol v roku 1992 Stan Shih, zakladateľ spoločnosti Acer. V priemyselnom reťazci sa hraničná pridaná hodnota nachádza najmä na dvoch koncoch krivky: výskum a vývoj produktov (technológia a patenty) a marketing a služby (branding a predaj). Montážne a výrobné články v strede generujú najnižšiu hraničnú pridanú hodnotu. Aby sa zlepšil pomer vstupov a výstupov, podniky by sa mali zamerať na podniky s vysokou pridanou hodnotou, ako je výskum a vývoj, branding a marketing, aby sa zvýšila návratnosť vlastného kapitálu (ROE).

Pozícia v skupine Winwin: Spoliehajúc sa na naše silné stránky v oblasti riadenia talentov a filozofie orientovanej na výsledky, podporujeme klientov pri konsolidácii oboch koncov krivky úsmevu, pomáhame im znižovať náklady, zvyšovať efektivitu a vytvárať väčšiu hodnotu.

Naša sieť zahraničných služieb pokrýva viac ako 60 krajín a regiónov po celom svete so zameraním na Európu, juhovýchodnú Áziu, Ameriku, Oceániu a ďalšie kľúčové trhy vrátane Maďarska, Rumunska, Srbska, Maroka, Spojených štátov, Mexika, Japonska, Thajska, Vietnamu, Kambodže, Malajzie, Singapuru, Indonézie, Austrálie atď. Poskytujeme komplexné cezhraničné služby v oblasti ľudských zdrojov, dodržiavania predpisov v spoločnostiach, riadenia zamestnanosti, finančného a daňového poradenstva a víz. Spoločnosť Winwin International je držiteľom prvej kvalifikácie v oblasti ľudských zdrojov s dvojitým dodržiavaním predpisov medzi Čínou a Európou, čím plne podporuje globálnu expanziu čínskych podnikov.