חברת סוז'ו פארק ווינוון טכנולוגי בע"מ נוסדה, ועוסקת בפיתוח תוכנה ומיקור חוץ של IT.

חברת Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. הוקמה רשמית עם פילוסופיית פיתוח של "לא מיקור חוץ מסורתי, אלא יצירת שרשראות ערך".

חברת Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. נוסדה, וסימנה את תחילתה של מיקור חוץ של שירותי כישרונות טכניים.

התרחבה מקיפה בדלתא של נהר היאנגצה, הקמת סניפים בשנגחאי, וושי, צ'אנגג'ואו, נאנג'ינג וערים אחרות; הקמת חטיבת מיקור חוץ של ייצור, והשקה מלאה של שירותי מיקור חוץ של ייצור.

הקמת מרכז תפעול מזרח סין; הקמת מרכז תפעול צפון סין בטיאנג'ין; השקת שיתוף פעולה מקיף בתחום מיקור החוץ בג'נג'יאנג, הואי'אן, נינגבו וערים אחרות, תוך הקמת מותג מומחה מיקור חוץ.

מטה הקבוצה עבר לפארק ווג'יאנג בפארק התעשייה הלאומי של שירותי משאבי אנוש בסוג'ואו; הקמת מרכז תפעול מערב סין בצ'נגדו, ופריסה של השוק הלאומי.

הקמת מרכז תפעול מרכז סין בשינשיאנג, הנאן; רכישת שנזן יינגקאי, הקמת מרכז תפעול דרום סין, והעמקת הנוכחות בשוק דלתת נהר הפנינה.

קונספטים משולבים של ניהול רזה, שדרוג "חטיבת מיקור חוץ של ייצור" ל"חטיבת מיקור חוץ רזה", חלוצים במודל מיקור חוץ לפי שכר חתיכה בתעשייה, משלב עמוקות את ניהול הרזה עם פעולות מיקור חוץ, ומספקים ללקוחות פתרונות שירות מיקור חוץ מלאים.

התרחבה לתחום החינוך המקצועי, ביסוס המותג Zhinengshou, העמקת האינטגרציה בין תעשייה לחינוך, השקה בשיתוף פעולה בין בתי ספר ליזמים עם מכללות מקצועיות ברחבי הארץ, טיפוח כישרונות המונחים על ידי צרכי התעשייה וקידום טרנספורמציה ושדרוג ארגונים; בניית פארק התעשייה הראשון של כלכלת פלטפורמה בסין בשינשיאנג, ולאחר מכן בניית פארקי תעשייה מרובים של משאבי אנוש בנאנג'אנג, צ'אנגג'י, יא'אן, שוצ'אנג, יונגג'ואו, לנקאאו, ג'נג'ואו ומקומות אחרים; בניית "פלטפורמת שיתוף כישרונות מיומנויות של WINWIN (EHR·SS)", המסייעת לארגונים להשיג תפעול גמיש באמצעות מודלים גמישים של תעסוקה.

ייסדה את Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., המתמקדת בשירותי גיוס ראשים (Headhunting) בתחום משאבי אנוש ברמות בינוניות עד גבוהות.

בית הספר הראשון להכשרה מקצועית בשם ז'יננגשו הוקם בסוג'ואו, תוך התמקדות בהכשרה ובתפוקה של כישרונות מקצועיים בתחום הייצור החכם; הקמת חטיבת טיפול בקשישים, פריסת שירותי משאבי אנוש לתעשיית הטיפול בקשישים, ובניית "האקדמיה הצבאית הואנגפו" לשירותי טיפול בקשישים; הקמת חטיבת מיקור חוץ לשירותי ציבור, שילוב מודלים של ניהול רזה כדי להיות ספקית פתרונות שירות עירוניים מקיפה; הקמת חטיבת מיקור חוץ פיננסי, פריסת שווקי ייעוץ פיננסי, הדרכה ומיקור חוץ של שירותים; השתתפות ביצירת מותג שיתוף פעולה עובדים "שירות משאבי אנוש ללא מרחק" של סוז'ואו-טונגרן, והקמת "Tongren Home" בטונגרן, גוויג'ואו, לסיוע באתר.

הרחבת מערך החינוך המקצועי, הקמת בתי ספר להכשרה מקצועית של ז'יננגשואו בשינשיאנג, צ'אנגג'י, טיינג'ין, טונגרן ומקומות אחרים, סיוע לעסקים ביצירת שילוב בין תעשייה לחינוך; הקמת פארקי תעשייה של משאבי אנוש בטיינג'ין, שאנדונג והנאן.

פרויקטים טכנולוגיים מועצמים באמצעות מודל "Headhunting + Investment", תוך השתתפות בהשקעות במיזמי מדע-טק באמצעות מודלים של הון וקרנות, תמיכה ב"גיוס כפול והכנסה כפולה" של הממשלה; חטיבת הטיפול בקשישים השיקה רשמית מרכזי שירות מקיפים לקשישים ומרכזי טיפול יומיים; הושקו שירותי RPO ושירותי מיקור חוץ של כישרונות ייצור חכמים, המספקים שירותי מיקור חוץ של משאבי אנוש, פותרים קשיי תעסוקה ארגוניים ועונים על צרכי תעסוקה גמישים יותר.

הפקיד רשמית את האחריות על בית הספר המקצועי התיכון של יינ-ג'יאנג טוג'יה ומחוז מיאו האוטונומי, לקידום שיתוף פעולה רב-מפלסי עמוק בין מפעלים איכותיים ובתי ספר מקצועיים באזור; בנה במצטבר כמעט 20 פארקי תעשייה במגוון מיקומים, ובנה מערכת בהובלת תעשיית השירותים המודרנית, כאשר פיתוח תעשייתי הוא הליבה והכנסת כישרונות כתמיכה, תוך קידום פיתוח איכותי של הכלכלה המקומית.

התמקדות בפיתוח דיגיטלי, חיבור מערכות קיימות כולל "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform" ועוד, תוך הקדשה לבניית פתרון מקיף לשוק חלטורות הבינה הדיגיטלית המודרני - מיני-תוכנית "Winwin Work Helper".

הקמת סניף סרביה.