Ιδρύθηκε η Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., η οποία δραστηριοποιείται στην ανάπτυξη λογισμικού και την εξωτερική ανάθεση πληροφορικής.

Η Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. ιδρύθηκε επίσημα με τη φιλοσοφία ανάπτυξης «όχι της παραδοσιακής εξωτερικής ανάθεσης, αλλά της δημιουργίας αλυσίδων αξίας».

Ιδρύθηκε η Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., σηματοδοτώντας την έναρξη της εξωτερικής ανάθεσης υπηρεσιών τεχνικού ταλέντου.

Επεκτάθηκε πλήρως στο Δέλτα του ποταμού Γιανγκτσέ, ιδρύοντας υποκαταστήματα στη Σαγκάη, το Γούξι, το Τσανγκζού, το Ναντζίνγκ και άλλες πόλεις. Ίδρυσε το Τμήμα Εξωτερικής Ανάθεσης Παραγωγής, λανσάροντας πλήρως τις υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης παραγωγής και κατασκευής.

Ίδρυση Κέντρου Επιχειρήσεων Ανατολικής Κίνας· Ίδρυση Κέντρου Επιχειρήσεων Βόρειας Κίνας στην Τιαντζίν· Έναρξη ολοκληρωμένης συνεργασίας σε θέματα εξωτερικής ανάθεσης στο Τζεντζιάνγκ, το Χουαΐαν, το Νίνγκμπο και άλλες πόλεις, εδραιώνοντας την επωνυμία των ειδικών σε θέματα εξωτερικής ανάθεσης.

Τα κεντρικά γραφεία του ομίλου μεταφέρθηκαν στο πάρκο Wujiang του βιομηχανικού πάρκου Suzhou National HR Service. Δημιουργήθηκε το Κέντρο Επιχειρήσεων της Δυτικής Κίνας στο Chengdu, με στόχο την ανάπτυξη της εθνικής αγοράς.

Ίδρυση Κεντρικού Επιχειρησιακού Κέντρου Κίνας στο Xinxiang, Henan. Εξαγορά της Shenzhen Yingcai, ίδρυση Επιχειρησιακού Κέντρου Νότιας Κίνας, ενισχύοντας την παρουσία της στην αγορά του Δέλτα του ποταμού Περλ.

Ολοκληρωμένες έννοιες lean management, αναβάθμιση του "Production Outsourcing Division" σε "Lean Outsourcing Division", πρωτοποριακό μοντέλο outsourcing με χρέωση ανά κομμάτι στον κλάδο, βαθιά ενσωματωμένη lean management με λειτουργίες outsourcing, παρέχοντας στους πελάτες ολοκληρωμένες λύσεις υπηρεσιών outsourcing διεργασιών.

Επεκτάθηκε στην επαγγελματική εκπαίδευση, καθιέρωσε το εμπορικό σήμα Zhinengshou, εμβάθυνε την ολοκλήρωση της βιομηχανίας-εκπαίδευσης, ξεκίνησε τη συνεργασία σχολείου-επιχειρήσεων με επαγγελματικά κολέγια σε εθνικό επίπεδο, καλλιεργώντας ταλέντα καθοδηγούμενα από τις ανάγκες της βιομηχανίας και προωθώντας τον μετασχηματισμό και την αναβάθμιση των επιχειρήσεων. Κατασκεύασε το πρώτο βιομηχανικό πάρκο οικονομίας πλατφόρμας στην Κίνα στο Xinxiang, και στη συνέχεια δημιούργησε πολλά βιομηχανικά πάρκα ανθρώπινου δυναμικού στο Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou και άλλα μέρη. Κατασκεύασε την «Πλατφόρμα Κοινής Χρήσης Ταλέντων WINWIN Skills (EHR·SS)», βοηθώντας τις επιχειρήσεις να επιτύχουν ευέλικτη λειτουργία μέσω ευέλικτων μοντέλων απασχόλησης.

Ίδρυσε την Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., η οποία ειδικεύεται σε υπηρεσίες εύρεσης προσωπικού μεσαίας έως υψηλής ποιότητας στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.

Η πρώτη Σχολή Επαγγελματικής Κατάρτισης Zhinengshou ιδρύθηκε στο Suzhou, με επίκεντρο την εκπαίδευση και την παραγωγή ταλέντων επαγγελματιών ευφυούς κατασκευής. Ίδρυσε το Τμήμα Φροντίδας Ηλικιωμένων, σχεδιάζοντας υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού για τον κλάδο φροντίδας ηλικιωμένων, δημιουργώντας την "Στρατιωτική Ακαδημία Huangpu" υπηρεσιών φροντίδας ηλικιωμένων. Ίδρυσε το Τμήμα Εξωτερικής Ανάθεσης Δημόσιων Υπηρεσιών, ενσωματώνοντας μοντέλα λιτής διαχείρισης για να αποτελέσει έναν ολοκληρωμένο πάροχο λύσεων αστικών υπηρεσιών. Ίδρυσε το Τμήμα Εξωτερικής Ανάθεσης Χρηματοοικονομικών Υπηρεσιών, σχεδιάζοντας αγορές εξωτερικής ανάθεσης χρηματοοικονομικών συμβουλών, εκπαίδευσης και υπηρεσιών. Συμμετείχε στη δημιουργία της επωνυμίας συνεργασίας εργασίας "HR Service Zero Distance" Suzhou-Tongren, ιδρύοντας το "Tongren Home" στο Tongren, Guizhou για επιτόπια βοήθεια.

Επέκταση της διάταξης της επαγγελματικής εκπαίδευσης, ίδρυση Σχολών Επαγγελματικής Κατάρτισης Zhinengshou στο Xinxiang, το Changzhi, το Tianjin, το Tongren και άλλα μέρη, υποστήριξη των επιχειρήσεων στη διαμόρφωση της ολοκλήρωσης βιομηχανίας-εκπαίδευσης· Δημιουργία βιομηχανικών πάρκων ανθρώπινου δυναμικού στο Tianjin, το Shandong και το Henan.

Ενισχυμένα τεχνολογικά έργα με το μοντέλο "Headhunting + Investment", συμμετοχή σε επενδύσεις σε επιχειρήσεις επιστημονικής τεχνολογίας μέσω μοντέλων μετοχικού κεφαλαίου και κεφαλαίων, υποστήριξη της κυβέρνησης για τη "Διπλή Πρόσληψη και Διπλή Εισαγωγή". Η Διεύθυνση Φροντίδας Ηλικιωμένων εγκαινίασε επίσημα ολοκληρωμένα κέντρα εξυπηρέτησης ηλικιωμένων και κέντρα ημερήσιας φροντίδας. Ξεκίνησαν υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης ταλέντων RPO και έξυπνων δεξιοτήτων κατασκευής, παρέχοντας ολοκληρωμένες υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης ανθρώπινου δυναμικού, επιλύοντας δυσκολίες απασχόλησης σε επιχειρήσεις και καλύπτοντας πιο ευέλικτες ανάγκες απασχόλησης.

Επίσημα ανατέθηκε στο Δευτεροβάθμιο Επαγγελματικό Σχολείο Yinjiang Tujia και Miao Autonomous County, προωθώντας την πολυεπίπεδη και βαθιά συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων υψηλής ποιότητας και επαγγελματικών σχολών στην περιοχή. Συνολικά κατασκεύασε σχεδόν 20 βιομηχανικά πάρκα σε διάφορες τοποθεσίες, δημιουργώντας ένα σύστημα με επικεφαλής τον σύγχρονο κλάδο των υπηρεσιών, με τη βιομηχανική ανάπτυξη ως πυρήνα και την εισαγωγή ταλέντων ως υποστήριξη, προωθώντας την υψηλής ποιότητας ανάπτυξη της τοπικής οικονομίας.

Εστιάζοντας στην ψηφιακή ανάπτυξη, συνδέοντας υπάρχοντα συστήματα όπως τα "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform" κ.λπ., αφιερώνεται στην οικοδόμηση της σύγχρονης ολοκληρωμένης λύσης για την αγορά gig ψηφιακής νοημοσύνης, του μίνι προγράμματος "Winwin Work Helper".

Ίδρυση υποκαταστήματος Σερβίας.