A Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. foi fundada com o objetivo de atuar no desenvolvimento de software e na terceirização de TI.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. foi oficialmente fundada com a filosofia de desenvolvimento de "não realizar terceirização tradicional, mas criar cadeias de valor".

A Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. foi fundada, marcando o início da terceirização de serviços de talentos técnicos.

Expandiu-se amplamente no Delta do Rio Yangtzé, estabelecendo filiais em Xangai, Wuxi, Changzhou, Nanjing e outras cidades; Criou a Divisão de Terceirização de Produção, lançando integralmente os serviços de terceirização da produção industrial.

Estabelecemos o Centro de Operações da China Oriental; estabelecemos o Centro de Operações da China Setentrional em Tianjin; lançamos uma cooperação abrangente de terceirização em Zhenjiang, Huai'an, Ningbo e outras cidades, consolidando a marca de especialistas em terceirização.

A sede do grupo foi transferida para o Parque Wujiang, no Parque Industrial Nacional de Serviços de RH de Suzhou; foi estabelecido o Centro de Operações da China Ocidental em Chengdu, com o objetivo de definir o mercado nacional.

Estabeleceu o Centro de Operações da China Central em Xinxiang, Henan; adquiriu a Shenzhen Yingcai, estabeleceu o Centro de Operações da China Meridional, aprofundando a presença no mercado do Delta do Rio das Pérolas.

Conceitos integrados de gestão enxuta, transformação da "Divisão de Terceirização de Produção" em "Divisão de Terceirização Enxuta", pioneirismo no modelo de terceirização por peça produzida no setor, integração profunda da gestão enxuta às operações de terceirização, oferecendo aos clientes soluções completas de terceirização de processos.

Expandiu-se para o ensino profissionalizante, estabeleceu a marca Zhinengshou, aprofundou a integração entre indústria e educação, lançou a cooperação entre escolas e empresas com faculdades profissionalizantes em todo o país, cultivando talentos orientados pelas necessidades da indústria e promovendo a transformação e modernização das empresas; Construiu o primeiro parque industrial de economia de plataforma na China em Xinxiang, e posteriormente construiu vários parques industriais de recursos humanos em Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou e outros locais; Criou a "Plataforma de Compartilhamento de Talentos e Habilidades WINWIN (EHR·SS)", ajudando as empresas a alcançarem operação flexível por meio de modelos de emprego flexíveis.

Fundou a Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., focada em serviços de recrutamento executivo de nível médio a alto na área de recursos humanos.

primeira Escola de Formação Profissional Zhinengshou foi estabelecida em Suzhou, com foco na formação e capacitação de profissionais qualificados em manufatura inteligente; Foi criada a Divisão de Cuidados com Idosos, oferecendo serviços de RH para o setor de cuidados com idosos e construindo a "Academia Militar Huangpu" de serviços para idosos; Foi criada a Divisão de Terceirização de Serviços Públicos, integrando modelos de gestão enxuta para se tornar uma provedora abrangente de soluções de serviços urbanos; Foi criada a Divisão de Terceirização Financeira, atuando nos mercados de consultoria financeira, treinamento e terceirização de serviços; Participou da criação da marca de cooperação trabalhista "Serviços de RH à Distância Zero" Suzhou-Tongren, estabelecendo a "Casa Tongren" em Tongren, Guizhou, para assistência presencial.

Ampliação do modelo de educação profissional, com a criação de Escolas de Formação Profissional Zhinengshou em Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren e outras localidades, auxiliando empresas na integração entre indústria e educação; Criação de parques industriais de recursos humanos em Tianjin, Shandong e Henan.

Fortalecimento de projetos tecnológicos com o modelo "Headhunting + Investimento", participação em investimentos empresariais em ciência e tecnologia por meio de modelos de capital próprio e fundos, apoiando a iniciativa governamental de "Recrutamento Duplo e Dupla Introdução"; o Departamento de Cuidados com Idosos lançou oficialmente centros de serviços abrangentes para idosos e centros de atendimento diurno; foram lançados serviços de terceirização de talentos com foco em RPO (Recruitment Process Outsourcing) e manufatura inteligente, oferecendo serviços completos de terceirização de RH, solucionando as dificuldades de contratação das empresas e atendendo às necessidades de contratação mais flexíveis.

Oficialmente, a Escola Vocacional Secundária do Condado Autônomo de Yinjiang Tujia e Miao foi incumbida de promover uma cooperação profunda em vários níveis entre empresas de alta qualidade e escolas vocacionais na região; cumulativamente, foram construídos quase 20 parques industriais em diversas localidades, criando um sistema liderado pela indústria de serviços moderna, com o desenvolvimento industrial como núcleo e a atração de talentos como suporte, promovendo o desenvolvimento de alta qualidade da economia local.

Com foco no desenvolvimento digital, conectando sistemas existentes, incluindo a "Plataforma de Recrutamento da Cadeia de Suprimentos de RH da Yuema", a "Plataforma de Educação Profissional Zhinengshou", a "Plataforma de Compartilhamento de Talentos e Habilidades WINWIN (EHR·SS)", a "Plataforma de Nuvem de Assinatura Eletrônica de Terceirização Winwin", etc., dedicando-se à construção do miniprograma "Winwin Work Helper", uma solução abrangente para o mercado de trabalho temporário com inteligência digital moderna.

Filial estabelecida na Sérvia.