Була заснована компанія Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., яка займається розробкою програмного забезпечення та ІТ-аутсорсингом.

Компанія Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. була офіційно заснована з філософією розвитку «не займатися традиційним аутсорсингом, а створювати ланцюжки створення вартості».

Було засновано компанію Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., що поклало початок аутсорсингу послуг з технічного підбору талантів.

Всебічно розширився в дельті річки Янцзи, відкривши філії в Шанхаї, Усі, Чанчжоу, Нанкіні та інших містах; створив відділ аутсорсингу виробництва, повністю запустивши послуги аутсорсингу виробничого виробництва.

Створено Східнокитайський операційний центр; створено Північнокитайський операційний центр у Тяньцзіні; розпочато комплексну співпрацю з аутсорсингу в Чженьцзяні, Хуайані, Нінбо та інших містах, сформувавши бренд експертів з аутсорсингу.

Штаб-квартиру групи перенесено до парку Вуцзян Національного промислового парку з питань кадрових послуг Сучжоу; у Ченду створено Західнокитайський операційний центр для охоплення національного ринку.

Створено Центральний операційний центр Китаю в Сіньсяні, провінція Хенань; придбано компанію Shenzhen Yingcai, створено Центр операцій Південного Китаю, поглиблено присутність на ринку дельти Перлинної річки.

Інтегровані концепції бережливого управління, оновлений "Підрозділ аутсорсингу виробництва" до "Підрозділу бережливого аутсорсингу", піонер у галузі в моделі аутсорсингу за відрядною оплатою, глибоко інтегроване бережливе управління з аутсорсинговими операціями, надаючи клієнтам повноцінні рішення для аутсорсингу.

Розширено охоплення професійно-технічної освіти, створено бренд Zhinengshou, поглиблено інтеграцію між промисловістю та освітою, розпочато співпрацю між школами та підприємствами з професійно-технічними коледжами по всій країні, розвиваючи таланти, керуючись потребами галузі, та сприяючи трансформації та модернізації підприємств; Побудовано перший у Китаї індустріальний парк платформної економіки в Сіньсяні, а згодом побудовано кілька індустріальних парків людських ресурсів у Наньчжані, Чанчжи, Яані, Сюйчані, Юнчжоу, Ланькао, Ганьчжоу та інших місцях; Побудовано «Платформу обміну навичками та талантами WINWIN (EHR·SS)», яка допомагає підприємствам досягти гнучкої роботи завдяки гнучким моделям зайнятості.

Заснував компанію Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., яка спеціалізується на послугах з хедхантингу середнього та високого рівня у сфері людських ресурсів.

У Сучжоу було створено перше професійно-технічне училище Чжиненшоу, яке зосереджено на підготовці та виробництві професійних талантів у сфері інтелектуального виробництва; створено відділ догляду за людьми похилого віку, який розширив можливості надання HR-послуг для індустрії догляду за людьми похилого віку, побудувавши «Військову академію Хуанпу» для надання послуг з догляду за людьми похилого віку; створено відділ аутсорсингу державних послуг, який інтегрує моделі бережливого управління, щоб стати комплексним постачальником рішень для міських послуг; створено відділ фінансового аутсорсингу, який розширив ринки фінансового консалтингу, навчання та аутсорсингу послуг; участь у створенні бренду трудової кооперації «HR Service Zero Distance» Сучжоу-Тунжень, заснувавши «Tongren Home» у Тунжені, Гуйчжоу, для надання допомоги на місці.

Розширено структуру професійно-технічної освіти, створено професійно-технічні училища Чжиненшоу в Сіньсяні, Чанчжи, Тяньцзіні, Тунжені та інших місцях, допомога підприємствам у формуванні інтеграції промисловості та освіти; створено промислові парки з розвитку людських ресурсів у Тяньцзіні, Шаньдуні та Хенані.

Розширені технологічні проекти за моделлю «Headhunting + Investment», участь в інвестиціях у науково-технологічні підприємства через моделі акціонерного капіталу та фондів, підтримка урядових «Подвійних рекрутингових та подвійних впроваджень»; Відділ догляду за людьми похилого віку офіційно відкрив комплексні центри обслуговування людей похилого віку та центри денного догляду; запущено послуги аутсорсингу талантів RPO та інтелектуальних виробничих навичок, що забезпечує комплексні послуги аутсорсингу персоналу, вирішує проблеми з працевлаштуванням підприємств та задовольняє більш гнучкі потреби в працевлаштуванні.

Офіційно доручено Іньцзян Туцзя та Середній професійній школі автономного повіту Мяо сприяти багаторівневій глибокій співпраці між високоякісними підприємствами та професійно-технічними навчальними закладами регіону; Загалом побудовано майже 20 промислових парків у різних місцях, створюючи систему, що керується сучасною індустрією послуг, з промисловим розвитком як основою та залученням талантів як опорою, сприяючи високоякісному розвитку місцевої економіки.

Зосереджений на цифровому розвитку, об'єднуючи існуючі системи, включаючи "Платформу рекрутингу ланцюжка поставок Yuema HR", "Платформу професійної освіти Zhinengshou", "Платформу обміну навичками та талантами WINWIN (EHR·SS)", "Хмарну платформу електронного підпису Winwin Outsourcing" тощо, присвячуючи себе створенню сучасного комплексного рішення для ринку цифрової аналітики та гіг-підряду - міні-програми "Winwin Work Helper".

Засновано сербське відділення.