La Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. è stata fondata e si occupa di sviluppo software e outsourcing IT.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. è stata ufficialmente fondata con la filosofia di sviluppo di "non limitarsi all'outsourcing tradizionale, ma di creare catene del valore".

La Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. è stata fondata, segnando l'inizio dell'esternalizzazione dei servizi di talenti tecnici.

Espansione completa nel delta del fiume Yangtze, con l'apertura di filiali a Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanchino e altre città; creazione della divisione di esternalizzazione della produzione, con il lancio a pieno regime dei servizi di esternalizzazione della produzione manifatturiera.

Creazione del Centro Operativo per la Cina Orientale; creazione del Centro Operativo per la Cina Settentrionale a Tianjin; avvio di una cooperazione completa in materia di outsourcing a Zhenjiang, Huai'an, Ningbo e in altre città, affermando il marchio di esperti in outsourcing.

La sede centrale del gruppo è stata trasferita al Parco Wujiang del Parco Industriale Nazionale dei Servizi per le Risorse Umane di Suzhou; è stato istituito il Centro Operativo della Cina Occidentale a Chengdu, con l'obiettivo di espandere la propria presenza sul mercato nazionale.

Istituito il Centro Operativo per la Cina Centrale a Xinxiang, Henan; acquisita Shenzhen Yingcai, creato il Centro Operativo per la Cina Meridionale, rafforzando la presenza nel mercato del Delta del Fiume delle Perle.

Concetti di gestione snella integrati, trasformazione della "Divisione di esternalizzazione della produzione" in "Divisione di esternalizzazione snella", modello di esternalizzazione a cottimo introdotto per primo nel settore, profonda integrazione della gestione snella con le operazioni di esternalizzazione, offrendo ai clienti soluzioni di servizi di esternalizzazione complete.

Espandendosi nel settore della formazione professionale, ha creato il marchio Zhinengshou, ha approfondito l'integrazione tra industria e istruzione, ha avviato la cooperazione scuola-impresa con istituti professionali a livello nazionale, coltivando talenti guidati dalle esigenze del settore e promuovendo la trasformazione e l'ammodernamento delle imprese; ha costruito il primo parco industriale dell'economia delle piattaforme in Cina a Xinxiang, realizzando successivamente numerosi parchi industriali delle risorse umane a Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou e in altre località; ha creato la "Piattaforma di condivisione di talenti e competenze WINWIN (EHR·SS)", aiutando le imprese a raggiungere una gestione flessibile attraverso modelli di impiego flessibili.

Ha fondato la Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., specializzata in servizi di ricerca e selezione di personale di fascia medio-alta nel settore delle risorse umane.

Suzhou è stata fondata la prima Scuola di Formazione Professionale Zhinengshou, incentrata sulla formazione e la produzione di talenti professionali nel settore manifatturiero intelligente; è stata istituita la Divisione Assistenza agli Anziani, che offre servizi di risorse umane per il settore dell'assistenza agli anziani, creando l'"Accademia Militare di Huangpu" per i servizi di assistenza agli anziani; è stata istituita la Divisione di Esternalizzazione dei Servizi Pubblici, che integra modelli di gestione snella per diventare un fornitore completo di soluzioni di servizi urbani; è stata istituita la Divisione di Esternalizzazione Finanziaria, che offre servizi di consulenza finanziaria, formazione e esternalizzazione dei servizi; è stata partecipata alla creazione del marchio di cooperazione del lavoro "Servizi HR a Distanza Zero" Suzhou-Tongren, istituendo "Tongren Home" a Tongren, Guizhou, per l'assistenza in loco.

Ampliamento dell'offerta di formazione professionale, con l'istituzione delle scuole di formazione professionale Zhinengshou a Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren e in altre località, e supporto alle imprese nella realizzazione di un'integrazione tra industria e istruzione; creazione di parchi industriali per le risorse umane a Tianjin, Shandong e Henan.

Progetti tecnologici potenziati con il modello "Headhunting + Investimento", partecipazione a investimenti in imprese scientifiche e tecnologiche attraverso modelli di capitale di rischio e fondi, a supporto del programma governativo "Doppio reclutamento e doppia introduzione"; la Divisione Assistenza Anziani ha lanciato ufficialmente centri di assistenza per anziani e centri diurni; sono stati lanciati servizi di RPO (Recruitment Process Outsourcing) e di outsourcing di talenti specializzati nella produzione intelligente, fornendo servizi di outsourcing delle risorse umane a 360 gradi, risolvendo le difficoltà di assunzione delle imprese e soddisfacendo esigenze di lavoro più flessibili.

Affidata ufficialmente la gestione della Scuola professionale secondaria delle contee autonome di Yinjiang Tujia e Miao, promuove una profonda cooperazione a più livelli tra imprese di alta qualità e scuole professionali nella regione; ha costruito complessivamente quasi 20 parchi industriali in diverse località, realizzando un sistema guidato dal moderno settore dei servizi, con lo sviluppo industriale come fulcro e l'attrazione di talenti come supporto, promuovendo uno sviluppo di alta qualità dell'economia locale.

Con un focus sullo sviluppo digitale e sulla connessione di sistemi esistenti tra cui "Piattaforma di reclutamento della catena di fornitura HR Yuema", "Piattaforma di formazione professionale Zhinengshou", "Piattaforma di condivisione dei talenti WINWIN Skills (EHR·SS)", "Piattaforma cloud di firma elettronica per l'outsourcing Winwin", ecc., l'obiettivo è quello di realizzare il mini-programma "Winwin Work Helper", una soluzione completa e moderna per il mercato dei lavori a progetto basata sull'intelligenza digitale.

È stata istituita la filiale in Serbia.