Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. ditubuhkan, terlibat dalam pembangunan perisian dan penyumberan luar IT.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. telah ditubuhkan secara rasmi dengan falsafah pembangunan "bukan melakukan penyumberan luar tradisional, tetapi mewujudkan rantaian nilai".

Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. ditubuhkan, menandakan permulaan penyumberan luar perkhidmatan bakat teknikal.

Berkembang secara komprehensif di Delta Sungai Yangtze, menubuhkan cawangan di Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing dan bandar-bandar lain; Menubuhkan Bahagian Penyumberan Luar Pengeluaran, melancarkan sepenuhnya perkhidmatan penyumberan luar pengeluaran pembuatan.

Menubuhkan Pusat Operasi China Timur; Menubuhkan Pusat Operasi China Utara di Tianjin; Melancarkan kerjasama penyumberan luar yang komprehensif di Zhenjiang, Huai'an, Ningbo dan bandar-bandar lain, mewujudkan jenama pakar penyumberan luar.

Ibu pejabat Kumpulan berpindah ke Taman Wujiang di Taman Perindustrian Perkhidmatan Sumber Manusia Kebangsaan Suzhou; Menubuhkan Pusat Operasi China Barat di Chengdu, bagi menyediakan pasaran negara.

Menubuhkan Pusat Operasi China Tengah di Xinxiang, Henan; Memperoleh Shenzhen Yingcai, menubuhkan Pusat Operasi China Selatan, memperdalam kehadiran di pasaran Delta Sungai Mutiara.

Konsep pengurusan lean bersepadu, menaik taraf "Bahagian Penyumberan Luar Pengeluaran" kepada "Bahagian Penyumberan Luar Lean", mempelopori model penyumberan luar kadar sekeping dalam industri, pengurusan lean bersepadu secara mendalam dengan operasi penyumberan luar, menyediakan penyelesaian perkhidmatan penyumberan luar proses penuh kepada pelanggan.

Memperluas bidang pendidikan vokasional, mewujudkan jenama Zhinengshou, memperdalam integrasi industri-pendidikan, melancarkan kerjasama sekolah-perusahaan dengan kolej vokasional di seluruh negara, memupuk bakat berpandukan keperluan industri dan menggalakkan transformasi dan penaiktarafan perusahaan; Membina taman perindustrian ekonomi platform pertama di China di Xinxiang, seterusnya membina pelbagai taman perindustrian sumber manusia di Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou dan tempat-tempat lain; Membina "Platform Perkongsian Bakat Kemahiran WINWIN (EHR·SS)", membantu perusahaan mencapai operasi fleksibel melalui model pekerjaan yang fleksibel.

Mengasaskan Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., dengan memberi tumpuan kepada perkhidmatan pemburuan kepala kelas pertengahan hingga tinggi dalam bidang sumber manusia.

Sekolah Latihan Vokasional Zhinengshou yang pertama ditubuhkan di Suzhou, dengan memberi tumpuan kepada latihan dan output bakat profesional pembuatan pintar; Menubuhkan Bahagian Penjagaan Warga Emas, menyediakan perkhidmatan HR untuk industri penjagaan warga emas, membina "Akademi Tentera Huangpu" untuk perkhidmatan penjagaan warga emas; Menubuhkan Bahagian Penyumberan Luar Perkhidmatan Awam, mengintegrasikan model pengurusan lean untuk menjadi penyedia penyelesaian perkhidmatan bandar yang komprehensif; Menubuhkan Bahagian Penyumberan Luar Kewangan, menyediakan pasaran perundingan kewangan, latihan dan penyumberan luar perkhidmatan; Mengambil bahagian dalam mewujudkan jenama kerjasama buruh "Jarak Sifar Perkhidmatan HR" Suzhou-Tongren, mewujudkan "Tongren Home" di Tongren, Guizhou untuk bantuan di tapak.

Memperluas susun atur pendidikan vokasional, menubuhkan Sekolah Latihan Vokasional Zhinengshou di Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren dan tempat-tempat lain, membantu perusahaan dalam membentuk integrasi industri-pendidikan; Menubuhkan taman perindustrian sumber manusia di Tianjin, Shandong dan Henan.

Memperkasakan projek teknologi dengan model "Headhounting + Investment", menyertai pelaburan perusahaan sains-teknologi melalui model ekuiti dan dana, menyokong "Pengambilan Berganda dan Pengenalan Berganda" kerajaan; Bahagian Penjagaan Warga Emas secara rasminya melancarkan pusat perkhidmatan warga emas yang komprehensif dan pusat jagaan harian; perkhidmatan penyumberan luar bakat kemahiran pembuatan pintar dan RPO dilancarkan, menyediakan perkhidmatan penyumberan luar HR sehenti, menyelesaikan masalah pekerjaan perusahaan dan memenuhi keperluan pekerjaan yang lebih fleksibel.

Secara rasminya, Sekolah Vokasional Menengah Daerah Autonomi Yinjiang Tujia dan Miao telah diamanahkan, untuk menggalakkan kerjasama mendalam pelbagai peringkat antara perusahaan berkualiti tinggi dan sekolah vokasional di rantau ini; Secara kumulatif, hampir 20 taman perindustrian telah dibina di pelbagai lokasi, membina sistem yang diterajui oleh industri perkhidmatan moden, dengan pembangunan perindustrian sebagai teras dan pengenalan bakat sebagai sokongan, untuk menggalakkan pembangunan ekonomi tempatan yang berkualiti tinggi.

Memberi tumpuan kepada pembangunan digital, menghubungkan sistem sedia ada termasuk "Platform Pengambilan Pekerja Rantaian Bekalan HR Yuema", "Platform Pendidikan Vokasional Zhinengshou", "Platform Perkongsian Bakat Kemahiran WINWIN (EHR·SS)", "Platform Awan E-tandatangan Penyumberan Luar Winwin", dan sebagainya, menumpukan pada pembinaan program mini "Winwin Work Helper" penyelesaian komprehensif pasaran gig perisikan digital moden.

Menubuhkan Cawangan Serbia.