Se fundó Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., dedicada al desarrollo de software y a la subcontratación de servicios de TI.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. se estableció oficialmente con la filosofía de desarrollo de "no realizar la subcontratación tradicional, sino crear cadenas de valor".

Se fundó Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., lo que marcó el inicio de la externalización de servicios de talento técnico.

Se expandió integralmente en el delta del río Yangtsé, estableciendo sucursales en Shanghái, Wuxi, Changzhou, Nanjing y otras ciudades; creó la División de Subcontratación de Producción, lanzando plenamente los servicios de subcontratación de producción manufacturera.

Se estableció un centro de operaciones en el este de China; se creó un centro de operaciones en el norte de China, en Tianjin; se puso en marcha una cooperación integral de subcontratación en Zhenjiang, Huai'an, Ningbo y otras ciudades, consolidando así la marca de expertos en subcontratación.

La sede central del grupo se trasladó al Parque Wujiang del Parque Industrial Nacional de Servicios de Recursos Humanos de Suzhou; se estableció un centro de operaciones para el oeste de China en Chengdu, con el objetivo de expandirse al mercado nacional.

Se estableció un centro de operaciones en China Central, en Xinxiang, Henan; se adquirió Shenzhen Yingcai y se creó un centro de operaciones en China Meridional, profundizando así la presencia en el mercado del delta del río Perla.

Se integraron conceptos de gestión lean, se transformó la "División de Subcontratación de Producción" en "División de Subcontratación Lean", se fue pionero en el modelo de subcontratación por pieza en la industria, se integró profundamente la gestión lean con las operaciones de subcontratación y se brindaron a los clientes soluciones de servicio de subcontratación de proceso completo.

Se expandió al ámbito de la formación profesional, se estableció la marca Zhinengshou, se profundizó la integración industria-educación, se puso en marcha la cooperación entre escuelas y empresas con centros de formación profesional en todo el país, cultivando talentos guiados por las necesidades de la industria y promoviendo la transformación y modernización de las empresas; se construyó el primer parque industrial de economía de plataforma en China en Xinxiang, y posteriormente se construyeron múltiples parques industriales de recursos humanos en Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou y otros lugares; se creó la "Plataforma de Intercambio de Talento y Habilidades WINWIN (EHR·SS)", que ayuda a las empresas a lograr una operación flexible a través de modelos de empleo flexibles.

Fundó Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., empresa especializada en servicios de selección de personal de gama media y alta en el sector de los recursos humanos.

Se estableció la primera Escuela de Formación Profesional Zhinengshou en Suzhou, centrada en la formación y producción de profesionales de la fabricación inteligente; se creó la División de Atención a Personas Mayores, que ofrece servicios de recursos humanos para el sector de la atención a personas mayores y crea la "Academia Militar Huangpu" de servicios de atención a personas mayores; se creó la División de Subcontratación de Servicios Públicos, que integra modelos de gestión eficiente para ser un proveedor integral de soluciones de servicios urbanos; se creó la División de Subcontratación Financiera, que desarrolla mercados de consultoría financiera, formación y subcontratación de servicios; se participó en la creación de la marca de cooperación laboral "Servicios de Recursos Humanos a Distancia Cero" de Suzhou-Tongren, estableciendo "Tongren Home" en Tongren, Guizhou, para brindar asistencia in situ.

Ampliación del sistema de formación profesional, estableciendo escuelas de formación profesional Zhinengshou en Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren y otros lugares, y ayudando a las empresas a integrar la industria y la educación; creación de parques industriales de recursos humanos en Tianjin, Shandong y Henan.

Proyectos tecnológicos potenciados con el modelo "Headhunting + Investment", participando en la inversión en empresas de ciencia y tecnología a través de modelos de capital y fondos, apoyando la iniciativa gubernamental "Doble Reclutamiento y Doble Incorporación"; la División de Atención a Personas Mayores lanzó oficialmente centros integrales de servicios para personas mayores y centros de día; se lanzaron servicios de RPO y subcontratación de talento en habilidades de fabricación inteligente, proporcionando servicios integrales de subcontratación de recursos humanos, resolviendo las dificultades de empleo de las empresas y satisfaciendo necesidades de empleo más flexibles.

Se le encomendó oficialmente la gestión de la Escuela Vocacional Secundaria del Condado Autónomo Tujia y Miao de Yinjiang, promoviendo una cooperación profunda a varios niveles entre empresas de alta calidad y escuelas vocacionales en la región; se construyeron cerca de 20 parques industriales en diversas ubicaciones, creando un sistema liderado por la industria de servicios moderna, con el desarrollo industrial como núcleo y la captación de talento como apoyo, promoviendo un desarrollo de alta calidad de la economía local.

Centrada en el desarrollo digital, conectando sistemas existentes como la "Plataforma de reclutamiento de la cadena de suministro de RRHH de Yuema", la "Plataforma de formación profesional de Zhinengshou", la "Plataforma de intercambio de talento y habilidades de WINWIN (EHR·SS)", la "Plataforma en la nube de firma electrónica de subcontratación de Winwin", etc., y dedicándose a la creación del miniprograma "Winwin Work Helper", una solución integral para el mercado de trabajos temporales con inteligencia digital moderna.

Se estableció una sucursal en Serbia.