Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. var stofnað og sérhæfir sig í hugbúnaðarþróun og útvistun upplýsingatækni.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. var formlega stofnað með þróunarheimspeki um að „ekki stunda hefðbundna útvistun, heldur skapa virðiskeðjur“.

Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. var stofnað, sem markaði upphaf útvistunar á þjónustu við tæknilega hæfileika.

Víðtæk stækkaði fyrirtækið í Yangtze-fljótsdeltanum, setti upp útibú í Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing og öðrum borgum; Stofnaði útvistunardeild framleiðslu og hóf að fullu útvistunarþjónustu fyrir framleiðslu.

Stofnaði rekstrarmiðstöð Austur-Kína; Stofnaði rekstrarmiðstöð Norður-Kína í Tianjin; Hóf víðtækt útvistunarsamstarf í Zhenjiang, Huai'an, Ningbo og öðrum borgum og kom þar með á fót vörumerki sérfræðinga í útvistun.

Höfuðstöðvar samstæðunnar fluttu í Wujiang-garðinn í Suzhou National HR Service Industrial Park; settu upp rekstrarmiðstöð fyrir Vestur-Kína í Chengdu og mótuðu þar með landsmarkaðinn.

Stofnaði rekstrarmiðstöð Mið-Kína í Xinxiang, Henan; keypti Shenzhen Yingcai, stofnaði rekstrarmiðstöð Suður-Kína og styrkti þar með viðveru sína á markaðnum í Perlufljótsdeltanum.

Samþættar hugmyndir um lean stjórnun, uppfærsla á „útvistunardeild framleiðslu“ í „Lean útvistunardeild“, brautryðjendastarf í greininni varðandi útvistunarlíkan með stykkihlutfalli, djúpt samþætt lean stjórnun við útvistunaraðgerðir, sem veitir viðskiptavinum heildarlausnir fyrir útvistun ferla.

Stækkaði starfsemi sína inn í starfsmenntun, stofnaði vörumerkið Zhinengshou, dýpkaði samþættingu atvinnulífsins og menntunar, hóf samstarf skóla og fyrirtækja við starfsmenntaskóla um allt land, ræktaði hæfileikafólk með þarfir atvinnulífsins að leiðarljósi og stuðlaði að umbreytingu og uppfærslu fyrirtækja; Byggði fyrsta iðnaðargarðinn fyrir pallhagkerfi í Kína í Xinxiang og síðar byggði fjölmarga iðnaðargarða fyrir mannauðsmál í Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou og víðar; Byggði „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“ sem hjálpaði fyrirtækjum að ná sveigjanlegum rekstri með sveigjanlegum ráðningarlíkönum.

Stofnaði Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., sem sérhæfir sig í ráðningarþjónustu á sviði mannauðsmála í meðalstórum til háþróaðri stöðu.

Fyrsti starfsþjálfunarskólinn í Zhinengshou var stofnaður í Suzhou, með áherslu á þjálfun og afköst snjallra framleiðslutækja; Stofnun öldrunardeildar, þar sem mannauðsþjónusta fyrir öldrunargeirann var sett upp og „Huangpu-hernaðarakademían“ fyrir öldrunarþjónustu var byggð upp; Útvistunardeild opinberra þjónustu var sett á laggirnar, þar sem stjórnunarlíkön voru samþætt til að vera alhliða þjónustuveitandi í þéttbýli; Stofnun fjármálaútvistunardeildar, þar sem markaðir fyrir fjármálaráðgjöf, þjálfun og þjónustuútvistun voru settir upp; Þátttaka var tekin í að skapa vörumerkið „HR Service Zero Distance“ fyrir vinnumarkaðinn í Suzhou-Tongren og stofnun „Tongren Home“ í Tongren, Guizhou fyrir aðstoð á staðnum.

Stækkað skipulag starfsnáms, stofnun Zhinengshou starfsnámsskóla í Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren og víðar, aðstoð við fyrirtæki við að samþætta atvinnulífið og menntun; Koma á fót iðnaðargörðum fyrir mannauðsmál í Tianjin, Shandong og Henan.

Styrktu tækniverkefni með „Headhunting + Investment“ líkaninu, þátttöku í fjárfestingum í vísindatæknifyrirtækjum í gegnum hlutabréfa- og sjóðalíkön, stuðning við „Tvöföld ráðning og tvöföld kynning“ stjórnvalda; öldrunardeild opnaði formlega alhliða þjónustumiðstöðvar fyrir aldraða og dagvistunarstöðvar; RPO og útvistunarþjónusta fyrir snjalla framleiðsluhæfni hófust, sem veitir heildarþjónustu fyrir mannauðsmál, leysir atvinnuerfiðleika fyrirtækja og uppfyllir sveigjanlegri atvinnuþarfir.

Yinjiang Tujia og Miao Autonomous County Secondary Vocational School voru formlega falin forysta þeirra, sem stuðla að djúpu og marghliða samstarfi milli hágæðafyrirtækja og starfsmenntaskóla í svæðinu; Samtals voru byggðir næstum 20 iðnaðargarðar á ýmsum stöðum, sem leiddi til kerfis sem byggir á nútíma þjónustugeiranum, með iðnþróun sem kjarna og hæfileikaríkt innflutning sem stuðning, og stuðla að hágæða þróun hagkerfisins á staðnum.

Með áherslu á stafræna þróun, tengingu núverandi kerfa, þar á meðal „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform“, „Zhinengshou Vocational Education Platform“, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform“ o.s.frv., og helgað því að byggja upp nútímalega heildstæða lausn fyrir markaðinn fyrir stafræna upplýsingaöflun, „Winwin Work Helper“ smáforritið.

Stofnaði útibú í Serbíu.