Основана е Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., занимаваща се с разработка на софтуер и ИТ аутсорсинг.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. е официално създадена с философията за развитие „да не се прави традиционен аутсорсинг, а да се създават вериги за създаване на стойност“.

Основана е Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., с което се поставя началото на аутсорсинга на технически таланти.

Цялостно разширена дейност в делтата на река Яндзъ, като са създадени клонове в Шанхай, Уси, Чанчжоу, Нанкин и други градове; Създадена е дивизията за аутсорсинг на производството, като е стартирана изцяло услугата за аутсорсинг на производствено производство.

Създаден е оперативен център за Източен Китай; създаден е оперативен център за Северен Китай в Тиендзин; стартирано е всеобхватно сътрудничество за аутсорсинг в Жендзян, Хуай'ан, Нингбо и други градове, утвърждавайки се като експерт по аутсорсинг.

Централата на групата е преместена в парка Удзян в индустриалния парк „Национален HR сервиз“ в Суджоу; в Ченгду е създаден оперативен център за Западен Китай, очертаващ националния пазар.

Създаден е Централен китайски оперативен център в Синсян, Хенан; Придобита е Шънджън Инкай, създаден е Южнокитайски оперативен център, задълбочавайки присъствието си на пазара в делтата на Перлената река.

Интегрирани концепции за управление на лийн процесите, надграждане на „Отдел за аутсорсинг на производството“ до „Отдел за аутсорсинг на лийн процесите“, пионерски модел за аутсорсинг на частично заплащане в индустрията, дълбоко интегрирано управление на лийн процесите с аутсорсинг операции, предоставяйки на клиентите цялостни решения за аутсорсинг на процеси.

Разшири дейността си в сферата на професионалното образование, утвърди марката Zhinengshou, задълбочи интеграцията между индустрията и образованието, стартира сътрудничество между училищата и предприятията с професионални колежи в цялата страна, развивайки таланти, ръководени от нуждите на индустрията, и насърчавайки трансформацията и модернизацията на предприятията; изгради първия индустриален парк за платформена икономика в Китай в Синсян, впоследствие изгради множество индустриални паркове за човешки ресурси в Нанджан, Чанджи, Я'ан, Сючан, Йонгчжоу, Ланкао, Ганджоу и други места; изгради „Платформа за споделяне на умения и таланти WINWIN (EHR·SS)“, помагайки на предприятията да постигнат гъвкава дейност чрез гъвкави модели на заетост.

Основава Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., фокусирайки се върху услуги за подбор на персонал от среден до висок клас в областта на човешките ресурси.

Първото професионално училище за обучение „Жиненгшоу“ е създадено в Суджоу, фокусирано върху обучението и производството на професионални таланти в областта на интелигентното производство; създадено е подразделение за грижи за възрастни хора, което предлага HR услуги за индустрията за грижи за възрастни хора и изгражда „Военната академия Хуанпу“ за услуги за грижи за възрастни хора; създадено е подразделение за аутсорсинг на обществени услуги, което интегрира модели за lean управление, за да бъде доставчик на цялостни решения за градски услуги; създадено е подразделение за аутсорсинг на финансови услуги, което определя пазарите за финансово консултиране, обучение и аутсорсинг на услуги; участва в създаването на марката за трудово сътрудничество „HR Service Zero Distance“ в Суджоу-Тонгрен и създава „Tongren Home“ в Тонгрен, Гуейджоу, за помощ на място.

Разширена структура на професионалното образование, създаване на професионални училища за обучение „Жиненгшоу“ в Синсян, Чанджи, Тиендзин, Тунгрен и други места, подпомагане на предприятията при изграждането на интеграция между индустрията и образованието; създаване на индустриални паркове за човешки ресурси в Тиендзин, Шандонг и Хенан.

Овластени технологични проекти с модела „Headhunting + Investment“, участие в инвестиции в научно-технологични предприятия чрез модели на дялово участие и фондове, подкрепа на правителственото „Двойно набиране на персонал и двойно въвеждане“; Отделът за грижи за възрастни хора официално стартира комплексни центрове за услуги за възрастни хора и дневни центрове; стартираха услуги за аутсорсинг на таланти, свързани с RPO (Registry Property Property Property - търсещи персонал) и интелигентни производствени умения, предоставяйки услуги за аутсорсинг на човешки ресурси на едно гише, решавайки трудностите със заетостта в предприятията и посрещайки по-гъвкави нужди от заетост.

Официално е поверено на Средното професионално училище в автономния окръг Индзян Тудзя и Мяо да насърчава многостепенното задълбочено сътрудничество между висококачествени предприятия и професионални училища в региона; Натрупани са общо близо 20 индустриални парка на различни места, изграждайки система, водена от модерна индустрия за услуги, с индустриално развитие като ядро и внедряване на таланти като опора, насърчавайки висококачественото развитие на местната икономика.

Фокус върху дигиталното развитие, свързване на съществуващи системи, включително „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform“, „Zhinengshou Vocational Education Platform“, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform“ и др., посвещавайки се на изграждането на модерно цялостно решение за пазара на цифрова интелигентност - мини-програма „Winwin Work Helper“.

Основан е клон в Сърбия.