Byla založena společnost Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., která se zabývá vývojem softwaru a outsourcingem IT.

Společnost Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. byla oficiálně založena s rozvojovou filozofií „nedělat tradiční outsourcing, ale vytvářet hodnotové řetězce“.

Byla založena společnost Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., což znamenalo počátek outsourcingu technických talentových služeb.

Komplexně expandováno v deltě řeky Jang-c'-ťiang a zřízeno pobočky v Šanghaji, Wuxi, Changzhou, Nankingu a dalších městech; založena divize outsourcingu výroby a plně spuštěny služby outsourcingu výrobních služeb.

Zřízení Východočínského operačního centra; Zřízení Severočínského operačního centra v Tchien-ťinu; Zahájení komplexní outsourcingové spolupráce v Zhenjiangu, Huai'anu, Ningbo a dalších městech, čímž se vybudovala značka experta na outsourcing.

Sídlo skupiny se přestěhovalo do parku Wujiang v průmyslovém parku Suzhou National HR Service Industrial Park; v Čcheng-tu bylo zřízeno operační centrum pro západní Čínu, které se zaměřuje na celostátní trh.

Zřízení centrálního operačního centra v Xinxiangu v provincii Che-nan; akvizice společnosti Shenzhen Yingcai, zřízení jihočínského operačního centra, prohloubení přítomnosti na trhu v deltě Perlové řeky.

Integrované koncepty lean managementu, upgrade „Divize outsourcingu výroby“ na „Divize štíhlého outsourcingu“, průkopnický model outsourcingu za kusovou sazbu v oboru, hluboká integrace lean managementu s outsourcingovými operacemi, poskytování komplexních outsourcingových služeb zákazníkům.

Rozšířila se do odborného vzdělávání, založila značku Zhinengshou, prohloubila integraci mezi průmyslem a vzděláváním, zahájila spolupráci mezi školami a podniky s odbornými školami po celé zemi, rozvíjela talenty podle potřeb průmyslu a podporovala transformaci a modernizaci podniků; vybudovala první průmyslový park s platformovou ekonomikou v Číně v Xinxiangu a následně několik průmyslových parků s lidskými zdroji v Nanzhangu, Changzhi, Ya'anu, Xuchangu, Yongzhou, Lankao, Ganzhou a dalších místech; vybudovala „platformu WINWIN pro sdílení dovedností a talentů (EHR·SS)“, která pomáhá podnikům dosáhnout flexibilního provozu prostřednictvím flexibilních modelů zaměstnávání.

Založil společnost Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., která se zaměřuje na headhuntingové služby střední až vyšší třídy v oblasti lidských zdrojů.

Su-čou byla založena první odborná škola Zhinengshou se zaměřením na vzdělávání a produkci profesionálních talentů v oblasti inteligentní výroby; založena divize péče o seniory, která nabízí personální služby pro odvětví péče o seniory a vybudovala „Vojenskou akademii Huangpu“ poskytující služby péče o seniory; založena divize outsourcingu veřejných služeb, která integruje modely štíhlého řízení s cílem stát se komplexním poskytovatelem řešení pro městské služby; založena divize outsourcingu finančních služeb, která vytyčuje trhy s finančním poradenstvím, školením a outsourcingem služeb; podílela se na vytvoření značky pracovní spolupráce „HR Service Zero Distance“ v Su-Tongren a v Tongren v provincii Kuej-čou byla založena „Tongren Home“ pro pomoc na místě.

Rozšíření struktury odborného vzdělávání, zřízení odborných škol Zhinengshou v Xinxiangu, Changzhi, Tchien-ťinu, Tongrenu a dalších místech, pomoc podnikům při vytváření integrace průmyslu a vzdělávání; zřízení průmyslových parků pro lidské zdroje v Tchien-ťinu, Shandongu a Che-nanu.

Posílení technologických projektů s modelem „Headhunting + Investment“, účast na investicích do vědeckých a technologických podniků prostřednictvím modelů akcií a fondů, podpora vládního „dvojitého náboru a dvojitého zavádění“; Divize péče o seniory oficiálně spustila komplexní centra služeb pro seniory a denní stacionáře; zahájení outsourcingu talentů v oblasti RPO a inteligentních výrobních dovedností, poskytování komplexních outsourcingových služeb v oblasti lidských zdrojů, řešení problémů se zaměstnaností v podnicích a uspokojování flexibilnějších potřeb zaměstnanosti.

Oficiálně pověřena Střední odborná škola autonomního okresu Yinjiang Tujia a Miao podporou víceúrovňové hluboké spolupráce mezi vysoce kvalitními podniky a odbornými školami v regionu; Celkem vybudována téměř 20 průmyslových parků na různých místech, čímž byl vybudován systém vedený moderním sektorem služeb, s průmyslovým rozvojem jako jádrem a zaváděním talentů jako oporou, a podpoře vysoce kvalitního rozvoje místní ekonomiky.

Zaměření na digitální rozvoj, propojení stávajících systémů včetně „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform“, „Zhinengshou Vocational Education Platform“, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform“ atd., věnované budování moderního komplexního řešení pro trh s digitální inteligencí v rámci miniprogramu „Winwin Work Helper“.

Založena pobočka v Srbsku.