La société Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. a été fondée et se spécialise dans le développement de logiciels et l'externalisation informatique.

La société Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. a été officiellement créée avec la philosophie de développement suivante : « non pas faire de l'externalisation traditionnelle, mais créer des chaînes de valeur ».

La société Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. a été fondée, marquant le début de l'externalisation des services de talents techniques.

Expansion complète dans le delta du Yangtsé, avec l'ouverture de succursales à Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing et dans d'autres villes ; création de la division d'externalisation de la production, lançant pleinement les services d'externalisation de la production manufacturière.

Création d'un centre opérationnel pour la Chine orientale ; création d'un centre opérationnel pour la Chine du Nord à Tianjin ; lancement d'une coopération globale en matière d'externalisation à Zhenjiang, Huai'an, Ningbo et dans d'autres villes, établissant ainsi une marque d'experts en externalisation.

Le siège social du groupe a été transféré au parc Wujiang du parc industriel national des services RH de Suzhou ; un centre opérationnel pour l'ouest de la Chine a été établi à Chengdu, couvrant le marché national.

Création d'un centre opérationnel pour la Chine centrale à Xinxiang, dans le Henan ; acquisition de Shenzhen Yingcai, création d'un centre opérationnel pour la Chine du Sud et renforcement de la présence sur le marché du delta de la rivière des Perles.

L'intégration des concepts de gestion allégée, la transformation de la « Division d'externalisation de la production » en « Division d'externalisation allégée », le lancement du modèle d'externalisation à la pièce, l'intégration profonde de la gestion allégée aux opérations d'externalisation, et la fourniture aux clients de solutions de services d'externalisation de processus complets.

L'entreprise s'est développée dans le domaine de la formation professionnelle, a créé la marque Zhinengshou, a approfondi l'intégration entre l'industrie et l'éducation, a lancé une coopération école-entreprise avec des établissements d'enseignement professionnel à l'échelle nationale, formant des talents en fonction des besoins de l'industrie et favorisant la transformation et la modernisation des entreprises ; elle a construit le premier parc industriel d'économie de plateforme en Chine à Xinxiang, puis plusieurs parcs industriels de ressources humaines à Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou et ailleurs ; elle a créé la « Plateforme de partage des compétences et des talents WINWIN (EHR·SS) », aidant les entreprises à atteindre une exploitation flexible grâce à des modèles d'emploi flexibles.

J'ai fondé Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., spécialisée dans les services de chasse de têtes haut de gamme dans le domaine des ressources humaines.

La première école de formation professionnelle Zhinengshou a été créée à Suzhou, axée sur la formation et le placement de professionnels qualifiés dans le domaine de la fabrication intelligente ; une division dédiée aux soins aux personnes âgées a été mise en place, proposant des services RH pour le secteur et créant l’« Académie militaire de Huangpu » spécialisée dans ce domaine ; une division d’externalisation des services publics a été créée, intégrant des modèles de gestion allégée pour devenir un fournisseur de solutions de services urbains complets ; une division d’externalisation financière a été créée, développant les marchés du conseil financier, de la formation et de l’externalisation de services ; une participation à la création de la marque de coopération « Services RH à distance » Suzhou-Tongren a été conclue, avec la création de « Tongren Home » à Tongren, dans le Guizhou, pour une assistance sur site.

Développement du réseau de formation professionnelle, avec la création d'écoles de formation professionnelle Zhinengshou à Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren et ailleurs, et l'aide apportée aux entreprises pour intégrer l'industrie et l'éducation ; création de parcs industriels de ressources humaines à Tianjin, Shandong et Henan.

Des projets technologiques renforcés grâce au modèle « Chasse de têtes + Investissement », participant à l'investissement dans les entreprises scientifiques et technologiques par le biais de prises de participation et de fonds, soutenant ainsi le programme gouvernemental « Double recrutement et double insertion » ; la Division des soins aux personnes âgées a officiellement inauguré des centres de services complets pour les personnes âgées et des centres de jour ; des services d'externalisation des processus de recrutement (RPO) et des compétences en fabrication intelligente ont été lancés, offrant des services d'externalisation des RH à guichet unique, résolvant les difficultés d'emploi des entreprises et répondant à des besoins d'emploi plus flexibles.

Confiant officiellement la gestion de l'école professionnelle secondaire du comté autonome Tujia et Miao de Yinjiang, elle favorise une coopération approfondie à plusieurs niveaux entre les entreprises de haute qualité et les écoles professionnelles de la région ; elle a également construit près de 20 parcs industriels sur différents sites, mettant en place un système axé sur l'industrie des services modernes, avec le développement industriel comme pilier et l'attraction des talents comme soutien, contribuant ainsi au développement de haute qualité de l'économie locale.

Axé sur le développement numérique, connectant les systèmes existants, notamment la « plateforme de recrutement de la chaîne d'approvisionnement RH Yuema », la « plateforme de formation professionnelle Zhinengshou », la « plateforme de partage des talents et des compétences WINWIN (EHR·SS) », la « plateforme cloud de signature électronique d'externalisation Winwin », etc., se consacrant à la construction du mini-programme « Winwin Work Helper », une solution complète et moderne pour le marché des petits boulots numériques.

Succursale établie en Serbie.