Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. asutati tarkvaraarenduse ja IT-teenuste osutamisega tegelev ettevõte.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. asutati ametlikult arendusfilosoofiaga "mitte teha traditsioonilist allhanget, vaid luua väärtusahelaid".

Asutati Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., mis tähistas tehniliste talentide teenuste allhanke algust.

Laienes põhjalikult Jangtse jõe deltas, avades filiaalid Shanghais, Wuxis, Changzhous, Nanjingis ja teistes linnades; asutas tootmise allhanke osakonna, käivitades täielikult tootmise allhanke teenused.

Ida-Hiina operatsioonikeskuse loomine; Põhja-Hiina operatsioonikeskuse loomine Tianjinis; ulatusliku allhankekoostöö käivitamine Zhenjiangis, Huai'anis, Ningbos ja teistes linnades, luues allhanke eksperdi kaubamärgi.

Grupi peakorter kolis Suzhou riikliku personaliteenuste tööstuspargi Wujiangi parki; rajas Chengdusse Lääne-Hiina operatsioonikeskuse, kavandades riikliku turu.

Kesk-Hiina operatsioonikeskuse loomine Xinxiangis, Henani provintsis; Shenzhen Yingcai omandamine, Lõuna-Hiina operatsioonikeskuse loomine, mis tugevdab kohalolekut Pärlijõe delta turul.

Integreeritud kulusäästliku juhtimise kontseptsioonid, "tootmise allhanke osakonna" uuendamine "kulusäästliku allhanke osakonnaks", tükihinnaga allhanke mudeli teerajaja tööstuses, kulusäästliku juhtimise sügavalt integreerimine allhanketoimingutega, pakkudes klientidele täisprotsessilisi allhanketeenuse lahendusi.

Laienes kutseharidusse, loodi Zhinengshou kaubamärk, süvendati tööstuse ja hariduse integratsiooni, käivitati koolide ja ettevõtete koostöö kutseõppeasutustega üle riigi, arendades tööstuse vajadustest lähtuvaid andeid ning edendades ettevõtete ümberkujundamist ja ajakohastamist; ehitati Hiina esimene platvormimajanduse tööstuspark Xinxiangi, seejärel ehitati mitu inimressursside tööstusparki Nanzhangi, Changzhisse, Ya'ani, Xuchangi, Yongzhousse, Lankaosse, Ganzhousse ja mujale; ehitati "WINWIN oskuste jagamise platvorm (EHR·SS)", mis aitab ettevõtetel saavutada paindlikku tegutsemist paindlike tööhõivemudelite kaudu.

Asutas Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., mis keskendub keskmise ja kõrgetasemelistele personaliotsingu teenustele personalijuhtimise valdkonnas.

Suzhousse asutati esimene Zhinengshou kutseõppekool, mis keskendus intelligentsete tootmisspetsialistide koolitamisele ja tootmisele; loodi eakate hooldusosakond, mis pakkus personaliteenuseid eakate hooldustööstusele ja ehitas üles eakate hooldusteenuste osutamiseks mõeldud "Huangpu sõjaväeakadeemia"; loodi avaliku teenuse allhanke osakond, mis integreeris säästliku juhtimise mudeleid, et olla terviklik linnateenuste lahenduste pakkuja; loodi finantsallhanke osakond, mis kujundas finantskonsultatsiooni, koolituse ja teenuste allhanke turge; osaleti Suzhou-Tongreni "personaliteenuste nulldistantsi" töökoostöö kaubamärgi loomisel ja asutati Guizhous Tongrenis "Tongren Home" kohapealse abi pakkumiseks.

Laiendati kutseõppe paigutust, asutades Zhinengshou kutseõppeasutusi Xinxiangis, Changzhis, Tianjinis, Tongrenis ja mujal, aidates ettevõtetel luua tööstuse ja hariduse integratsiooni; loodi inimressursside tööstuspargid Tianjinis, Shandongis ja Henanis.

Võimestatud tehnoloogiaprojektid mudeli „Peadjaht + Investeering“ abil, osalemine teadus- ja tehnoloogiaettevõtete investeeringutes omakapitali- ja fondimudelite kaudu, valitsuse „topeltvärbamise ja topelttutvumise“ toetamine; eakate hooldusosakond käivitas ametlikult terviklikud eakate teeninduskeskused ja päevahoiukeskused; käivitati RPO ja intelligentsete tootmisoskuste talentide allhanketeenused, pakkudes ühtset personalijuhtimise allhanketeenust, lahendades ettevõtete tööhõiveprobleeme ja rahuldades paindlikumaid tööhõivevajadusi.

Ametlikult usaldati Yinjiang Tujia ja Miao autonoomse maakonna kutsekeskkoolile mitmetasandiline ja sügav koostöö piirkonna kõrgetasemeliste ettevõtete ja kutsekoolide vahel; Kokku ehitati ligi 20 tööstusparki erinevates kohtades, luues kaasaegse teenindussektori juhitud süsteemi, mille keskmes on tööstusareng ja toetuseks talentide sissetoomine, edendades kohaliku majanduse kvaliteetset arengut.

Keskendutakse digitaalsele arendusele, ühendades olemasolevaid süsteeme, sealhulgas "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform" jne, pühendudes kaasaegse digitaalse intelligentsuse kontsertturu tervikliku lahenduse "Winwin Work Helper" miniprogrammi loomisele.

Serbia haru asutamine.