Itinatag ang Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., na nakikibahagi sa pag-develop ng software at IT outsourcing.

Opisyal na itinatag ang Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. na may pilosopiya ng pag-unlad na "hindi paggawa ng tradisyonal na outsourcing, kundi paglikha ng mga value chain".

Itinatag ang Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., na nagmarka ng simula ng technical talent service outsourcing.

Lumawak nang komprehensibo sa Yangtze River Delta, nagtayo ng mga sangay sa Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing at iba pang mga lungsod; Itinatag ang Production Outsourcing Division, na ganap na naglunsad ng manufacturing production outsourcing services.

Itinatag ang East China Operation Center; Itinatag ang North China Operation Center sa Tianjin; Inilunsad ang comprehensive outsourcing cooperation sa Zhenjiang, Huai'an, Ningbo at iba pang mga lungsod, na nagtatag ng outsourcing expert brand.

Inilipat ang Group HQ sa Wujiang Park ng Suzhou National HR Service Industrial Park; Itinatag ang West China Operation Center sa Chengdu, na naglatag ng pambansang merkado.

Itinatag ang Central China Operation Center sa Xinxiang, Henan; Binili ang Shenzhen Yingcai, itinatag ang South China Operation Center, pinalalim ang presensya sa Pearl River Delta market.

Isinama ang lean management concepts, in-upgrade ang "Production Outsourcing Division" sa "Lean Outsourcing Division", pinangunahan ang piece-rate outsourcing model sa industriya, malalim na isinama ang lean management sa outsourcing operations, na nagbibigay sa mga customer ng full-process outsourcing service solutions.

Lumawak sa vocational education, itinatag ang Zhinengshou brand, pinalalim ang industry-education integration, inilunsad ang school-enterprise cooperation sa mga vocational colleges sa buong bansa, nilinang ang mga talent na ginagabayan ng mga pangangailangan ng industriya at itinaguyod ang enterprise transformation at upgrading; Itinayo ang unang platform economy industrial park sa China sa Xinxiang, kasunod na nagtayo ng maraming human resource industrial parks sa Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou at iba pang mga lugar; Itinayo ang "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", na tumutulong sa mga enterprise na makamit ang flexible operation sa pamamagitan ng flexible employment models.

Itinatag ang Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., na nakatuon sa mga serbisyo ng mid-to-high-end headhunting sa larangan ng human resources.

Itinatag ang unang Zhinengshou Vocational Training School sa Suzhou, na nakatuon sa pagsasanay at pag-output ng mga propesyonal na talento sa intelligent manufacturing; Itinatag ang Elderly Care Division, na naglalatag ng mga serbisyo ng HR para sa industriya ng pangangalaga sa matatanda, na bumubuo ng "Huangpu Military Academy" ng mga serbisyo sa pangangalaga sa matatanda; Itinatag ang Public Service Outsourcing Division, na isinasama ang mga lean management models upang maging isang komprehensibong solusyon sa serbisyo sa lunsod; Itinatag ang Financial Outsourcing Division, na naglalatag ng mga merkado ng financial consulting, training at service outsourcing; Lumahok sa paglikha ng Suzhou-Tongren "HR Service Zero Distance" labor cooperation brand, na nagtatag ng "Tongren Home" sa Tongren, Guizhou para sa on-site na tulong.

Pinalawak ang vocational education layout, na nagtatag ng mga Zhinengshou Vocational Training Schools sa Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren at iba pang lugar, na tumutulong sa mga negosyo na bumuo ng industry-education integration; Nag-set up ng mga human resource industrial parks sa Tianjin, Shandong at Henan.

Binigyang kapangyarihan ang mga tech projects gamit ang "Headhunting + Investment" model, na lumalahok sa sci-tech enterprise investment sa pamamagitan ng equity at fund models, na sumusuporta sa "Double Recruitment and Double Introduction" ng gobyerno; Opisyal na inilunsad ng Elderly Care Division ang mga komprehensibong elderly service centers at day care centers; Inilunsad ang RPO at intelligent manufacturing skills talent outsourcing services, na nagbibigay ng one-stop HR outsourcing services, na lumulutas sa mga kahirapan sa pagtatrabaho ng mga negosyo at natutugunan ang mas flexible na pangangailangan sa pagtatrabaho.

Opisyal na ipinagkatiwala ang Yinjiang Tujia at Miao Autonomous County Secondary Vocational School, na nagtataguyod ng multi-level na malalim na kooperasyon sa pagitan ng mga de-kalidad na negosyo at vocational schools sa rehiyon; Pinagsama-sama ang halos 20 industrial parks sa iba't ibang lokasyon, na bumubuo ng isang sistemang pinamumunuan ng modernong industriya ng serbisyo, na may pag-unlad ng industriya bilang core at pagpapakilala ng talento bilang suporta, na nagtataguyod ng mataas na kalidad na pag-unlad ng lokal na ekonomiya.

Nakatuon sa digital development, na nag-uugnay sa mga umiiral na sistema kabilang ang "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform", atbp., na naglalaan sa pagbuo ng modernong digital intelligence gig market comprehensive solution na "Winwin Work Helper" mini-program.

Itinatag ang Serbia Branch.