Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. blev grundlagt og beskæftiger sig med softwareudvikling og IT-outsourcing.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. blev officielt etableret med udviklingsfilosofien om "ikke at udføre traditionel outsourcing, men at skabe værdikæder".

Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. blev grundlagt, hvilket markerede begyndelsen på outsourcing af tekniske talenttjenester.

Omfattende udvidelse i Yangtze-floddeltaet med etablering af filialer i Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing og andre byer; etablering af produktionsoutsourcing-divisionen og fuldt ud lancering af outsourcing-tjenester til fremstilling af produktion.

Oprettelse af et driftscenter for det østkinesiske område; etablering af et driftscenter for det nordlige Kina i Tianjin; lancering af omfattende outsourcing-samarbejde i Zhenjiang, Huai'an, Ningbo og andre byer, etablering af et ekspertbrand inden for outsourcing.

Gruppens hovedkvarter flyttede til Wujiang Park i Suzhou National HR Service Industrial Park; etablering af West China Operation Center i Chengdu, hvor det nationale marked blev etableret.

Etablerede Central China Operation Center i Xinxiang, Henan; opkøbte Shenzhen Yingcai, etablerede South China Operation Center og styrkede dermed sin tilstedeværelse på markedet i Pearl River Delta.

Integrerede lean management-koncepter, opgradering af "Produktionsoutsourcing-division" til "Lean Outsourcing-division", pioner inden for akkordbaseret outsourcing-model i branchen, dybt integreret lean management med outsourcing-operationer, hvilket giver kunderne komplette outsourcing-serviceløsninger.

Udvidede til erhvervsuddannelse, etablerede Zhinengshou-brandet, uddybede integrationen mellem industri og uddannelse, lancerede samarbejde mellem skoler og virksomheder med erhvervsskoler i hele landet, dyrkede talenter styret af industriens behov og fremmede virksomhedstransformation og -opgradering; byggede den første platformøkonomiske industripark i Kina i Xinxiang og efterfølgende flere HR-industriparker i Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou og andre steder; byggede "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", der hjalp virksomheder med at opnå fleksibel drift gennem fleksible ansættelsesmodeller.

Grundlagde Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd. med fokus på headhunting-tjenester i mellem- til højklassen inden for HR-området.

Den første Zhinengshou Vocational Training School blev etableret i Suzhou med fokus på uddannelse og output af intelligente produktionsprofessionelle talenter; etablering af en ældreplejeafdeling, der udviklede HR-tjenester til ældreplejebranchen og opbygning af "Huangpu Military Academy" for ældreplejetjenester; etablering af en outsourcingafdeling for offentlige tjenester, der integrerede lean-ledelsesmodeller for at være en omfattende leverandør af serviceløsninger i byerne; etablering af en afdeling for finansiel outsourcing, der udviklede markeder for finansiel rådgivning, træning og outsourcing af tjenester; deltagelse i skabelsen af Suzhou-Tongrens brand "HR Service Zero Distance" for arbejdsmarkedssamarbejde og etablering af "Tongren Home" i Tongren, Guizhou til assistance på stedet.

Udvidet erhvervsuddannelsesplan, etablering af Zhinengshou erhvervsuddannelsesskoler i Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren og andre steder, bistand til virksomheder med at integrere industri og uddannelse; etablering af industriparker for menneskelige ressourcer i Tianjin, Shandong og Henan.

Styrkede teknologiprojekter med modellen "Headhunting + Investering", deltagelse i sci-tech-virksomhedsinvesteringer gennem aktie- og fondsmodeller, støtte til regeringens "Dobbelt rekruttering og dobbelt introduktion"; Ældreomsorgsafdelingen lancerede officielt omfattende servicecentre for ældre og daginstitutioner; RPO og outsourcing af intelligente produktionskompetencer inden for talent lanceret, der leverer one-stop HR-outsourcingtjenester, løser virksomheders beskæftigelsesproblemer og imødekommer mere fleksible beskæftigelsesbehov.

Officielt betroet Yinjiang Tujia og Miao Autonomous County Secondary Vocational School, der fremmer et dybt samarbejde på flere niveauer mellem højkvalitetsvirksomheder og erhvervsskoler i regionen; i alt har der bygget næsten 20 industriparker på tværs af forskellige steder og konstrueret et system anført af en moderne serviceindustri med industriel udvikling som kernen og talentintroduktion som støtte, der fremmer udvikling af høj kvalitet i den lokale økonomi.

Fokuseret på digital udvikling, der forbinder eksisterende systemer, herunder "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform" osv., med fokus på at opbygge den moderne digitale intelligens gig-markeds omfattende løsning "Winwin Work Helper" mini-program.

Etableret en afdeling i Serbien.