Es va fundar Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., dedicada al desenvolupament de programari i a l'externalització de TI.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. es va establir oficialment amb la filosofia de desenvolupament de "no fer externalització tradicional, sinó crear cadenes de valor".

Es va fundar Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., cosa que va marcar l'inici de l'externalització de serveis de talent tècnic.

Expansió completa al delta del riu Yangtze, amb l'establiment de sucursals a Xangai, Wuxi, Changzhou, Nanjing i altres ciutats; establiment de la Divisió d'Externalització de la Producció, llançant completament els serveis d'externalització de la producció manufacturera.

Establir el Centre d'Operacions de la Xina Oriental; Establir el Centre d'Operacions del Nord de la Xina a Tianjin; Llançar una cooperació integral d'externalització a Zhenjiang, Huai'an, Ningbo i altres ciutats, establint la marca d'expert en externalització.

La seu del grup es va traslladar al parc Wujiang del Parc Industrial Nacional de Serveis de Recursos Humans de Suzhou; es va establir el Centre d'Operacions de la Xina Occidental a Chengdu, i es va dissenyar el mercat nacional.

Establiment del Centre d'Operacions de la Xina Central a Xinxiang, Henan; adquisició de Shenzhen Yingcai, establiment del Centre d'Operacions de la Xina Meridional, aprofundiment de la presència al mercat del delta del riu Pearl.

Conceptes integrats de gestió Lean, actualització de la "Divisió d'Externalització de la Producció" a "Divisió d'Externalització Lean", model pioner d'externalització a preu fet a la indústria, gestió Lean profundament integrada amb les operacions d'externalització, proporcionant als clients solucions de servei d'externalització de processos complets.

Expansió a l'educació professional, establiment de la marca Zhinengshou, aprofundiment de la integració indústria-educació, llançament de la cooperació escola-empresa amb escoles professionals de tot el país, cultivant talents guiats per les necessitats de la indústria i promovent la transformació i la modernització empresarial; construcció del primer parc industrial d'economia de plataforma a la Xina a Xinxiang, posteriorment construcció de múltiples parcs industrials de recursos humans a Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou i altres llocs; construcció de la "Plataforma de compartició de talents WINWIN Skills (EHR·SS)", ajudant les empreses a aconseguir un funcionament flexible a través de models d'ocupació flexibles.

Va fundar Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., centrada en serveis de selecció de talents de gamma mitjana-alta en l'àmbit dels recursos humans.

Es va establir la primera Escola de Formació Professional de Zhinengshou a Suzhou, centrada en la formació i la producció de talents professionals de fabricació intel·ligent; es va establir la Divisió d'Atenció a la Gent Gran, establint serveis de recursos humans per a la indústria de l'atenció a la gent gran, creant l'"Acadèmia Militar de Huangpu" de serveis d'atenció a la gent gran; es va establir la Divisió d'Externalització del Servei Públic, integrant models de gestió àgil per ser un proveïdor integral de solucions de serveis urbans; es va establir la Divisió d'Externalització Financera, establint mercats de consultoria financera, formació i externalització de serveis; es va participar en la creació de la marca de cooperació laboral Suzhou-Tongren "Servei de Recursos Humans Distància Zero", establint "Tongren Home" a Tongren, Guizhou, per a assistència in situ.

Ampliació del disseny de l'educació professional, creació d'escoles de formació professional Zhinengshou a Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren i altres llocs, assistència a les empreses en la integració indústria-educació; establiment de parcs industrials de recursos humans a Tianjin, Shandong i Henan.

Projectes tecnològics potenciats amb el model "Headhunting + Investment", participant en la inversió empresarial en ciència-tecnologia a través de models de capital i fons, donant suport a la "Doble Contractació i Doble Introducció" del govern; la Divisió d'Atenció a la Gent Gran va llançar oficialment centres integrals de serveis per a la gent gran i guarderies; es van llançar serveis d'externalització de talent per a habilitats de fabricació intel·ligent i RPO, que proporcionen serveis d'externalització de recursos humans integrals, resolen les dificultats laborals de les empreses i satisfan necessitats laborals més flexibles.

Oficialment, s'ha encarregat l'Escola Professional Secundària del Comtat Autònom de Yinjiang Tujia i Miao, promovent una cooperació profunda a diversos nivells entre empreses d'alta qualitat i escoles professionals de la regió; s'han construït acumulativament gairebé 20 parcs industrials en diverses ubicacions, construint un sistema liderat per la indústria de serveis moderna, amb el desenvolupament industrial com a nucli i la introducció de talent com a suport, promovent el desenvolupament d'alta qualitat de l'economia local.

Centrat en el desenvolupament digital, connectant sistemes existents com ara la "Plataforma de contractació de la cadena de subministrament de recursos humans de Yuema", la "Plataforma d'educació professional de Zhinengshou", la "Plataforma de compartició de talents de WINWIN (EHR·SS)", la "Plataforma al núvol de signatura electrònica d'externalització de Winwin", etc., dedicant-se a la construcció del miniprograma "Winwin Work Helper" per a la solució integral del mercat de treballs d'intel·ligència digital moderna.

Sucursal establerta a Sèrbia.