Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. grundades och bedrev programvaruutveckling och IT-outsourcing.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. grundades officiellt med utvecklingsfilosofin att "inte göra traditionell outsourcing, utan skapa värdekedjor".

Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. grundades, vilket markerade början på outsourcing av tekniska talanger.

Omfattande expansion i Yangtzeflodsdeltat, etablering av filialer i Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing och andra städer; Etablering av divisionen Production Outsourcing, och fullt ut lansering av outsourcingtjänster för tillverkningsproduktion.

Etablerade ett operationscenter för östra Kina; etablerade ett operationscenter för norra Kina i Tianjin; lanserade ett omfattande outsourcingsamarbete i Zhenjiang, Huai'an, Ningbo och andra städer, vilket etablerade varumärket för outsourcingexperter.

Koncernens huvudkontor flyttades till Wujiang Park i Suzhou National HR Service Industrial Park; etablerade West China Operation Center i Chengdu och utformade den nationella marknaden.

Etablerade ett centralkinesiskt operationscenter i Xinxiang, Henan; förvärvade Shenzhen Yingcai, etablerade ett sydkinesiskt operationscenter och fördjupade sin närvaro på marknaden i Pearl River Delta.

Integrerade Lean Management-koncept, uppgraderade "Produktionsoutsourcingdivisionen" till "Lean Outsourcingdivisionen", var pionjärer inom ackordsbaserad outsourcingmodell i branschen, integrerade Lean Management djupt med outsourcingverksamheten och försåg kunderna med kompletta outsourcinglösningar för processer.

Expanderade till yrkesutbildning, etablerade varumärket Zhinengshou, fördjupade integrationen mellan bransch och utbildning, lanserade samarbete mellan skolor och företag med yrkeshögskolor över hela landet, odlade talanger vägledda av branschbehov och främjade företagsomvandling och uppgradering; Byggde den första plattformsekonomiska industriparken i Kina i Xinxiang, och byggde därefter flera industriparker för personalresurser i Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou och andra platser; Byggde "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", vilket hjälper företag att uppnå flexibel verksamhet genom flexibla anställningsmodeller.

Grundade Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., med fokus på headhunting-tjänster inom HR-området i mellan- till högklass.

Den första Zhinengshou Vocational Training School grundades i Suzhou, med fokus på utbildning och produktion av intelligenta tillverkningsprofessionella talanger; etablerade en avdelning för äldreomsorg, som utformade HR-tjänster för äldreomsorgsbranschen och byggde "Huangpu Military Academy" för äldreomsorgstjänster; etablerade en avdelning för outsourcing av offentliga tjänster, som integrerade lean management-modeller för att bli en heltäckande leverantör av tjänstelösningar i städerna; etablerade en avdelning för finansiell outsourcing, som utformade marknader för finansiell rådgivning, utbildning och outsourcing av tjänster; deltog i skapandet av Suzhou-Tongrens varumärke för arbetsmarknadssamarbete "HR Service Zero Distance" och etablerade "Tongren Home" i Tongren, Guizhou för assistans på plats.

Utökad yrkesutbildningsplan, etablering av Zhinengshou yrkesskolor i Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren och andra platser, bistånd till företag att integrera industri och utbildning; etablering av industriparker för mänskliga resurser i Tianjin, Shandong och Henan.

Stärkte teknikprojekt med modellen "Headhunting + Investment", deltagande i investeringar i sci-tech-företag genom aktie- och fondmodeller, stöd för regeringens "Dubbelrekrytering och Dubbelintroduktion"; Äldreomsorgsavdelningen lanserade officiellt omfattande servicecenter för äldre och daghem; RPO och intelligenta outsourcingtjänster för talang inom tillverkningskompetens lanserades, vilket tillhandahåller kompletta HR-outsourcingtjänster, löser anställningssvårigheter för företag och möter mer flexibla anställningsbehov.

Officiellt anförtrodda Yinjiang Tujia och Miao Autonomous County Secondary Vocational School, främjande av ett djupt samarbete på flera nivåer mellan högkvalitativa företag och yrkesskolor i regionen; Sammanlagt byggt nästan 20 industriparker på olika platser, konstruerande ett system som leds av en modern serviceindustri, med industriell utveckling som kärna och talangintroduktion som stöd, främjande av högkvalitativ utveckling av den lokala ekonomin.

Fokuserad på digital utveckling, sammankoppling av befintliga system inklusive "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform", etc., ägnad åt att bygga den moderna digitala intelligens-gigmarknaden med ett heltäckande miniprogram, "Winwin Work Helper".

Etablerade en filial i Serbien.