Основана је компанија Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., која се бави развојем софтвера и ИТ аутсорсингом.

Компанија Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. је званично основана са развојном филозофијом „не бавити се традиционалним аутсорсингом, већ стварати ланце вредности“.

Основана је компанија Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., што је означило почетак аутсорсинга техничких талената.

Свеобухватно проширено у делти реке Јангце, отварањем филијала у Шангају, Вусију, Чангџоу, Нанкингу и другим градовима; Основано је одељење за аутсорсинг производње, чиме су у потпуности покренуте услуге аутсорсинга производње.

Основан је Оперативни центар за источну Кину; Основан је Оперативни центар за северну Кину у Тјенђину; Покренута је свеобухватна сарадња у области аутсорсинга у Џенђиангу, Хуајану, Нингбоу и другим градовима, успостављајући бренд стручњака за аутсорсинг.

Седиште групе је премештено у парк Вуђианг у оквиру индустријског парка Националног кадровског сервиса у Суџоуу; успостављен је оперативни центар Западне Кине у Ченгдуу, чиме је оријентисан национални тржиште.

Основан је Централни кинески оперативни центар у Синсјангу, Хенан; преузета је компанија Шенжен Јингцај, успостављен је јужнокинески оперативни центар, чиме је продубљено присуство на тржишту делте Бисерне реке.

Интегрисани концепти витког управљања, надограђена „Одељење за аутсорсинг производње“ на „Одељење за витко аутсорсинг“, пионирски модел аутсорсинга по комаду у индустрији, дубоко интегрисано витко управљање са аутсорсинг операцијама, пружајући клијентима комплетна решења за аутсорсинг процеса.

Проширено на стручно образовање, успостављен бренд Zhinengshou, продубљена интеграција индустрије и образовања, покренута сарадња између школа и предузећа са стручним колеџима широм земље, развијајући таленте вођене потребама индустрије и промовишући трансформацију и надоградњу предузећа; Изграђен је први индустријски парк платформске економије у Кини у Синсјангу, а потом изграђено више индустријских паркова за људске ресурсе у Нанжангу, Чангџију, Ја'ану, Сјучангу, Јонгџоу, Ланкаоу, Ганџоу и другим местима; Изграђена је „WINWIN платформа за дељење вештина и талената (EHR·SS)“, помажући предузећима да постигну флексибилно пословање кроз флексибилне моделе запошљавања.

Основао је компанију Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., фокусирајући се на услуге запошљавања средњег и високог нивоа у области људских ресурса.

Прва школа за стручно оспособљавање Џиненгшоу основана је у Суџоуу, фокусирајући се на обуку и производњу интелигентних производних стручних талената; основано је одељење за негу старијих особа, које пружа услуге људских ресурса за индустрију неге старијих особа, изградња „Војне академије Хуангпу“ за услуге неге старијих особа; основано је одељење за аутсорсинг јавних услуга, интегришући моделе витког управљања како би постало свеобухватни добављач решења за урбане услуге; основано је одељење за аутсорсинг финансијских услуга, које пружа тржишта за финансијско консултовање, обуку и аутсорсинг услуга; учествовало је у стварању бренда радне сарадње „HR Service Zero Distance“ између Суџоуа и Тонгрена, оснивањем „Tongren Home“ у Тонгрену, Гујџоу, за помоћ на лицу места.

Проширен распоред стручног образовања, оснивање школа за стручно образовање „Жиненгшоу“ у Синсјангу, Чангџију, Тјенђину, Тонгрену и другим местима, помоћ предузећима у формирању интеграције индустрије и образовања; оснивање индустријских паркова за људске ресурсе у Тјенђину, Шандонгу и Хенану.

Оснажени технолошки пројекти моделом „Хедхантинг + Инвестиција“, учешће у научнотехнолошким инвестицијама у предузећа кроз моделе капитала и фондова, подржавајући владин програм „Двоструког запошљавања и двоструког увођења“; Одељење за негу старијих званично је покренуло свеобухватне центре за услуге старијим особама и дневне центре; покренуте су услуге аутсорсинга талената за RPO и интелигентне производне вештине, пружајући услуге аутсорсинга људских ресурса на једном месту, решавајући потешкоће са запошљавањем у предузећима и задовољавајући флексибилније потребе за запошљавањем.

Званично поверено Средњој стручној школи аутономног округа Јинђанг Туђиа и Мјао, промоција дубоке сарадње на више нивоа између висококвалитетних предузећа и стручних школа у региону; Кумулативно изграђено скоро 20 индустријских паркова на различитим локацијама, изградња система вођеног модерном услужном индустријом, са индустријским развојем као језгром и увођењем талената као подршком, промоција висококвалитетног развоја локалне економије.

Фокусиран на дигитални развој, повезујући постојеће системе, укључујући „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform“, „Zhinengshou Vocational Education Platform“, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform“ итд., посвећујући се изградњи мини-програма „Winwin Work Helper“ – свеобухватног решења за тржиште дигиталних интелигенција.

Основана је филијала у Србији.