Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. tika dibināta, nodarbojoties ar programmatūras izstrādi un IT ārpakalpojumiem.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. tika oficiāli dibināta ar attīstības filozofiju "neveikt tradicionālos ārpakalpojumus, bet gan veidot vērtību ķēdes".

Tiek dibināts uzņēmums Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., kas iezīmē tehnisko talantu pakalpojumu ārpakalpojumu sākumu.

Visaptveroši paplašināta darbība Jandzi upes deltā, izveidojot filiāles Šanhajā, Usi, Čandžou, Naņdzjinā un citās pilsētās; Izveidota Ražošanas ārpakalpojumu nodaļa, pilnībā uzsākot ražošanas ārpakalpojumu pakalpojumus.

Izveidots Austrumķīnas operāciju centrs; Izveidot Ziemeļķīnas operāciju centru Tjaņdzjanā; Uzsākta visaptveroša ārpakalpojumu sadarbība Džendzjanā, Huai'anā, Ningbo un citās pilsētās, izveidojot ārpakalpojumu ekspertu zīmolu.

Grupas galvenā mītne pārcelta uz Vujiangas parku Sudžou Nacionālajā cilvēkresursu pakalpojumu industriālajā parkā; Rietumķīnas operāciju centra izveide Čendu, attīstot nacionālo tirgu.

Centrālās Ķīnas operāciju centra izveide Siņsjanā, Henaņas provincē; Šeņdžeņas Jincai uzņēmuma iegāde, Dienvidķīnas operāciju centra izveide, klāsta nostiprināšana Pērļu upes deltas tirgū.

Integrētas liesās vadības koncepcijas, "Ražošanas ārpakalpojumu nodaļas" modernizācija uz "Lielās ārpakalpojumu nodaļu", nozarē pionieris gabaldarba likmes ārpakalpojumu modelī, dziļi integrēta liesā vadība ar ārpakalpojumu darbībām, nodrošinot klientiem pilna procesa ārpakalpojumu pakalpojumu risinājumus.

Paplašināta profesionālās izglītības jomā, izveidots Zhinengshou zīmols, padziļināta nozares un izglītības integrācija, uzsākta skolu un uzņēmumu sadarbība ar profesionālajām koledžām visā valstī, attīstot talantus, kurus vada nozares vajadzības, un veicinot uzņēmumu pārveidi un modernizāciju; Siņsjanā uzbūvēts pirmais platformas ekonomikas industriālais parks Ķīnā, pēc tam vairāki cilvēkresursu industriālie parki Nanžanā, Čandži, Jaaņā, Sjučanā, Junžou, Lankao, Ganžou un citur; izveidota "WINWIN prasmju talantu koplietošanas platforma (EHR·SS)", palīdzot uzņēmumiem sasniegt elastīgu darbību, izmantojot elastīgus nodarbinātības modeļus.

Dibināja Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., koncentrējoties uz vidējas un augstas klases personāla atlases pakalpojumiem cilvēkresursu jomā.

Sudžou tika izveidota pirmā Zhinengshou profesionālās apmācības skola, kas koncentrējas uz inteliģentu ražošanas profesionālo talantu apmācību un radīšanu; tika izveidota vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes nodaļa, kas izstrādāja cilvēkresursu pakalpojumus vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes nozarei, veidojot vecāka gadagājuma cilvēku aprūpes pakalpojumu "Huangpu Militāro akadēmiju"; tika izveidota sabiedrisko pakalpojumu ārpakalpojumu nodaļa, kas integrēja liesās vadības modeļus, lai kļūtu par visaptverošu pilsētvides pakalpojumu risinājumu sniedzēju; tika izveidota finanšu ārpakalpojumu nodaļa, kas izstrādāja finanšu konsultāciju, apmācību un pakalpojumu ārpakalpojumu tirgus; tika piedalītiess Sudžou-Tongrenas darba sadarbības zīmola "HR Service Zero Distance" izveidē, izveidojot "Tongren Home" Tongrenā, Guidžou, lai sniegtu palīdzību uz vietas.

Paplašināts profesionālās izglītības plānojums, izveidojot Dženņšou profesionālās apmācības skolas Siņsjanā, Čandži, Tjaņdziņā, Tundženā un citur, palīdzot uzņēmumiem veidot rūpniecības un izglītības integrāciju; izveidot cilvēkresursu industriālos parkus Tjaņdziņā, Šaņdunā un Henanā.

Pilnvaroti tehnoloģiju projekti ar modeli "Galvu medības + investīcijas", piedaloties zinātnes un tehnoloģiju uzņēmumu investīcijās, izmantojot kapitāla un fondu modeļus, atbalstot valdības "Divkāršu pieņemšanu darbā un divkāršu ieviešanu"; Gados vecāku cilvēku aprūpes nodaļa oficiāli atklāja visaptverošus vecāka gadagājuma cilvēku apkalpošanas centrus un dienas aprūpes centrus; uzsākti RPO un viedās ražošanas prasmju talantu ārpakalpojumu pakalpojumi, nodrošinot vienas pieturas HR ārpakalpojumus, risinot uzņēmumu nodarbinātības problēmas un apmierinot elastīgākas nodarbinātības vajadzības.

Oficiāli uzticēta Jiņdzjanas Tudzja un Miao autonomā apgabala profesionālās vidusskolas daudzlīmeņu padziļināta sadarbība starp augstas kvalitātes uzņēmumiem un profesionālajām skolām reģionā; kopumā dažādās vietās uzbūvēti gandrīz 20 industriālie parki, izveidojot sistēmu, kuras pamatā ir moderna pakalpojumu nozare, kuras pamatā ir rūpnieciskā attīstība un atbalsts talantu piesaistei, veicinot vietējās ekonomikas augstas kvalitātes attīstību.

Koncentrējas uz digitālo attīstību, savienojot esošās sistēmas, tostarp "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform" u.c., veltot sevi mūsdienīga digitālās intelekta koncertu tirgus visaptveroša risinājuma "Winwin Work Helper" miniprogrammas izveidei.

Izveidota Serbijas filiāle.