Megalakult a Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., amely szoftverfejlesztéssel és IT-kiszervezéssel foglalkozik.

A Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. hivatalosan is megalakult a „nem hagyományos kiszervezés, hanem értékláncok létrehozása” fejlesztési filozófiával.

Megalakult a Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., ezzel kezdetét vette a műszaki tehetségszolgáltatás kiszervezése.

Teljes körűen bővült a Jangce-delta régióban, irodákat nyitva Sanghajban, Wuxiban, Changzhouban, Nanjingban és más városokban; Létrehozta a Gyártási Kiszervezési Divíziót, teljes körűen elindítva a gyártási kiszervezési szolgáltatásokat.

Kelet-Kínai Működési Központ létrehozása; Észak-Kínai Működési Központ létrehozása Tianjinben; Átfogó kiszervezési együttműködés indítása Zhenjiang, Huai'an, Ningbo és más városokban, a kiszervezési szakértő márka megalapozása.

A Csoport központja átköltözött a Suzhou Nemzeti HR Szolgáltatási Ipari Park Wujiang Parkjába; Felállította a Nyugat-Kínai Műveleti Központot Chengduban, kialakítva az országos piacot.

Közép-Kínai Működési Központ létrehozása Xinxiangban, Henanban; A Shenzhen Yingcai felvásárlása, Dél-Kínai Működési Központ létrehozása, a Pearl River Delta piaci jelenlét elmélyítése.

Integrált lean menedzsment koncepciók, a „Termelési Kiszervezési Divízió” „Lean Kiszervezési Divízióvá” fejlesztése, úttörő darabbéres kiszervezési modell bevezetése az iparágban, a lean menedzsment mély integrációja a kiszervezési műveletekkel, teljes folyamatú kiszervezési szolgáltatási megoldások biztosítása az ügyfelek számára.

Kiterjesztve a szakképzésre, létrehozva a Zhinengshou márkát, elmélyítve az ipar-oktatás integrációját, elindítva az iskola-vállalat együttműködést országos szakképző főiskolákkal, tehetségek képzése iparági igények által vezérelve és a vállalati átalakulás és korszerűsítés előmozdítása; Az első platformgazdasági ipari park Kínában Xinxiangban épült, majd több emberi erőforrás ipari park épült Nanzhangban, Changzhiben, Ya'anban, Xuchangban, Yongzhouban, Lankao-ban, Ganzhouban és más helyeken; A "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)" építése, segítve a vállalatokat a rugalmas működés elérésében rugalmas foglalkoztatási modelleken keresztül.

Megalapította a Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd.-t, amely a közép- és felsővezetői fejvadász szolgáltatásokra összpontosít a humánerőforrás területén.

Az első Zhinengshou Szakképző Iskola Suzhouban jött létre, az intelligens gyártás szakembereinek képzésére és kibocsátására összpontosítva; Létrejött az Idősellátási Divízió, amely az idősellátó ipar HR-szolgáltatásait helyezi előtérbe, építve az idősellátás „Huangpu Katonai Akadémiáját”; Létrejött a Közszolgáltatási Kiszervezési Divízió, amely a lean menedzsment modelleket integrálva átfogó városi szolgáltatási megoldásokat kínál; Létrejött a Pénzügyi Kiszervezési Divízió, amely a pénzügyi tanácsadás, képzés és szolgáltatás-kiszervezés piacát célozza meg; Részt vett a Suzhou-Tongren „HR Szolgáltatás Nulla Távolság” munkaerő-együttműködési márka létrehozásában, és Tongrenben (Guizhou) létrehozta a „Tongren Otthont” a helyszíni segítségnyújtás érdekében.

Kiterjesztett szakképzési elrendezés, Zhinengshou Szakképző Iskolák létrehozása Xinxiangban, Changzhiben, Tianjinben, Tongrenben és más helyeken, segítve a vállalatokat az ipar-oktatás integrációjában; Emberi erőforrás ipari parkok létrehozása Tianjinben, Shandongban és Henanban.

Felhatalmazott technológiai projektek a "Fejvadász + Befektetés" modellel, részvétel a tudományos-technológiai vállalkozások befektetésében részvény- és alapmodelleken keresztül, a kormány "Dupla Toborzás és Dupla Bevezetés" támogatása; Az Idősgondozási Divízió hivatalosan elindította az átfogó idősgondozási központokat és napközi otthonokat; Az RPO és az intelligens gyártási készségek tehetségkiszervezési szolgáltatásai elindultak, egyablakos HR kiszervezési szolgáltatásokat nyújtva, megoldva a vállalati foglalkoztatási nehézségeket és kielégítve a rugalmasabb foglalkoztatási igényeket.

Hivatalosan megbízta a Yinjiang Tujia és Miao Autonóm Megye Szakközépiskoláját, elősegítve a minőségi vállalkozások és a térség szakiskolái közötti többszintű mély együttműködést; összesen közel 20 ipari parkot épített ki különböző helyszíneken, kiépítve egy olyan rendszert, amelyet a modern szolgáltatóipar vezet, az ipari fejlődés a középpontban, a tehetségek bevonzása pedig támogató szerepet játszik, elősegítve a helyi gazdaság magas színvonalú fejlődését.

Fókusz a digitális fejlesztésre, meglévő rendszerek összekapcsolása, beleértve a "Yuema HR Supply Chain Toborzási Platformot", a "Zhinengshou Szakképzési Platformot", a "WINWIN Skills Talent Sharing Platformot (EHR·SS)", a "Winwin Outsourcing E-aláírás Felhő Platformot" stb., a modern digitális intelligencia gig piac átfogó megoldásának, a "Winwin Work Helper" mini-programnak a fejlesztésére összpontosítva.

Szerbiai fióktelep létrehozva.