Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. wurde gegründet und beschäftigt sich mit Softwareentwicklung und IT-Outsourcing.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. wurde offiziell mit der Entwicklungsphilosophie gegründet, „nicht traditionelles Outsourcing zu betreiben, sondern Wertschöpfungsketten zu schaffen“.

Mit der Gründung der Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. begann das Outsourcing von technischen Fachkräften.

Umfassende Expansion im Jangtse-Delta mit Niederlassungen in Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing und anderen Städten; Gründung der Produktionsauslagerungsabteilung und vollständiger Start von Produktionsauslagerungsdienstleistungen.

Einrichtung eines operativen Zentrums für Ostchina; Einrichtung eines operativen Zentrums für Nordchina in Tianjin; Aufnahme einer umfassenden Outsourcing-Kooperation in Zhenjiang, Huai'an, Ningbo und anderen Städten und Etablierung der Marke „Outsourcing-Experte“.

Die Konzernzentrale wurde in den Wujiang Park des Suzhou National HR Service Industrial Park verlegt; in Chengdu wurde ein operatives Zentrum für Westchina eingerichtet, um den nationalen Markt zu erschließen.

Einrichtung des Zentralchina-Operationszentrums in Xinxiang, Henan; Übernahme von Shenzhen Yingcai, Gründung des Südchina-Operationszentrums und Vertiefung der Präsenz im Perlflussdelta-Markt.

Durch die Integration von Lean-Management-Konzepten wurde die „Production Outsourcing Division“ zur „Lean Outsourcing Division“ aufgewertet, das Stücklohn-Outsourcing-Modell wurde in der Branche eingeführt, Lean Management wurde tief in die Outsourcing-Prozesse integriert und den Kunden werden Full-Process-Outsourcing-Servicelösungen angeboten.

Erweiterung des Angebots um die Berufsbildung, Etablierung der Marke Zhinengshou, Vertiefung der Integration von Industrie und Bildung, Initiierung von Kooperationen zwischen Schulen und Unternehmen mit Berufsfachschulen im ganzen Land, Ausbildung von Fachkräften entsprechend den Bedürfnissen der Industrie und Förderung der Transformation und Modernisierung von Unternehmen; Aufbau des ersten Plattformökonomie-Industrieparks in China in Xinxiang und anschließender Bau mehrerer Personalentwicklungs-Industrieparks in Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou und anderen Standorten; Entwicklung der "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", die Unternehmen durch flexible Beschäftigungsmodelle zu flexiblem Wirtschaften verhilft.

Gründung von Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., spezialisiert auf Headhunting-Dienstleistungen im mittleren bis gehobenen Segment im Bereich Human Resources.

Die erste Zhinengshou-Berufsschule wurde in Suzhou gegründet und konzentriert sich auf die Ausbildung von Fachkräften für die intelligente Fertigung. Es wurde eine Abteilung für Altenpflege eingerichtet, die Personaldienstleistungen für die Altenpflegebranche anbietet und die „Huangpu-Militärakademie“ für Altenpflegedienstleistungen aufbaut. Eine Abteilung für Outsourcing öffentlicher Dienstleistungen wurde gegründet, die Lean-Management-Modelle integriert, um ein umfassender Anbieter städtischer Dienstleistungslösungen zu werden. Eine Abteilung für Finanz-Outsourcing wurde gegründet, die Finanzberatung, Schulungen und Outsourcing-Dienstleistungen anbietet. An der Schaffung der Arbeitsmarktkooperationsmarke „HR Service Zero Distance“ zwischen Suzhou und Tongren wurde mitgewirkt und „Tongren Home“ in Tongren, Guizhou, für Unterstützung vor Ort eingerichtet.

Ausbau des beruflichen Bildungssystems durch die Errichtung von Zhinengshou-Berufsschulen in Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren und anderen Orten sowie Unterstützung von Unternehmen bei der Integration von Industrie und Bildung; Einrichtung von Humanressourcen-Industrieparks in Tianjin, Shandong und Henan.

Mit dem Modell „Headhunting + Investment“ wurden Technologieprojekte gestärkt, die sich über Eigenkapital- und Fondsmodelle an Investitionen in Wissenschafts- und Technologieunternehmen beteiligen und die Regierungsinitiative „Doppelte Rekrutierung und doppelte Einführung“ unterstützen; die Abteilung für Altenpflege hat offiziell umfassende Altenpflegezentren und Tagesstätten eröffnet; RPO- und Talent-Outsourcing-Dienstleistungen im Bereich intelligenter Fertigungskompetenzen wurden eingeführt, um HR-Outsourcing-Dienstleistungen aus einer Hand anzubieten, die die Beschäftigungsschwierigkeiten von Unternehmen lösen und flexibleren Beschäftigungsbedürfnissen gerecht werden.

Offiziell wurde die Sekundarberufsschule des Autonomen Kreises Yinjiang der Tujia und Miao unterstellt, um die enge Zusammenarbeit zwischen qualitativ hochwertigen Unternehmen und Berufsschulen in der Region auf mehreren Ebenen zu fördern. Insgesamt wurden an verschiedenen Standorten fast 20 Industrieparks errichtet, wodurch ein System entstanden ist, das von der modernen Dienstleistungsbranche getragen wird, wobei die industrielle Entwicklung im Mittelpunkt steht und die Gewinnung von Talenten als Unterstützung dient, um die qualitativ hochwertige Entwicklung der lokalen Wirtschaft zu fördern.

Mit Fokus auf digitale Entwicklung und der Vernetzung bestehender Systeme wie „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform“, „Zhinengshou Vocational Education Platform“, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform“ usw. widmet sich das Unternehmen dem Aufbau der umfassenden Lösung „Winwin Work Helper“, einer modernen digitalen Intelligenzlösung für den Gig-Markt.

Gründung einer Niederlassung in Serbien.