Įkurta „Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd.“, užsiimanti programinės įrangos kūrimu ir IT paslaugų teikimu.

„Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd.“ buvo oficialiai įkurta vadovaujantis plėtros filosofija „nevykdyti tradicinio paslaugų teikimo, o kurti vertės grandines“.

Įkurta „Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd.“, žyminti techninių talentų paslaugų teikimo užsakomųjų paslaugų pradžią.

Išsamiai išplėsta Jangdzės upės deltoje, įsteigiant filialus Šanchajuje, Usi, Čangdžou, Nandzinge ir kituose miestuose; įkurtas gamybos užsakomųjų paslaugų skyrius, visiškai pradedant teikti gamybos užsakomųjų paslaugų paslaugas.

Įkurtas Rytų Kinijos operacijų centras; Tiandzine įsteigtas Šiaurės Kinijos operacijų centras; Pradėtas visapusiškas bendradarbiavimas užsakomųjų paslaugų srityje Džendziange, Huajane, Ningbo ir kituose miestuose, sukuriant užsakomųjų paslaugų eksperto prekės ženklą.

Grupės būstinė persikėlė į Sudžou nacionalinio žmogiškųjų išteklių paslaugų pramonės parko Vujiango parką; Čengdu įkūrė Vakarų Kinijos operacijų centrą, kuriame vystoma nacionalinė rinka.

Įkurtas Centrinės Kinijos operacijų centras Sinsiange, Henane; įsigyta Šendženo „Yingcai“ įmonė, įkurtas Pietų Kinijos operacijų centras, stiprinant savo pozicijas Perlo upės deltos rinkoje.

Integruotos efektyvaus valdymo koncepcijos, „Gamybos paslaugų teikimo skyrius“ atnaujintas į „Efektyvaus paslaugų teikimo skyrių“, pramonėje pradėtas taikyti vienetinio įkainio paslaugų teikimo modelis, giliai integruotas efektyvus valdymas su paslaugų teikimo operacijomis, klientams teikiant viso proceso paslaugų teikimo sprendimus.

Išplėtė veiklą į profesinį mokymą, sukūrė „Zhinengshou“ prekės ženklą, sustiprino pramonės ir švietimo integraciją, pradėjo mokyklų ir įmonių bendradarbiavimą su profesinėmis kolegijomis visoje šalyje, ugdydamas talentus, vadovaujamus pramonės poreikių, ir skatindamas įmonių transformaciją bei modernizavimą; Sinsiange pastatytas pirmasis Kinijoje platforminės ekonomikos pramonės parkas, vėliau pastatyta daug žmogiškųjų išteklių pramonės parkų Nanžange, Čangdži, Jaane, Siučange, Jondžou, Lankao, Gandžou ir kitose vietose; sukūrė „WINWIN įgūdžių talentų dalijimosi platformą (EHR·SS)“, padėdama įmonėms pasiekti lankstų veikimą taikant lanksčius įdarbinimo modelius.

Įkūrė „Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd.“, daugiausia dėmesio skirdama vidutinės ir aukštos klasės žmogiškųjų išteklių vadovų paieškos paslaugoms.

Sudžou mieste įkurta pirmoji Zhinengshou profesinio mokymo mokykla, orientuota į intelektualių gamybos specialistų mokymą ir rengimą; įkurtas pagyvenusių žmonių priežiūros skyrius, teikiantis žmogiškųjų išteklių paslaugas pagyvenusių žmonių priežiūros pramonei, kuriantis „Huangpu“ karo akademiją, teikiančią pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugas; įkurtas viešųjų paslaugų teikimo skyrius, integruojantis efektyvaus valdymo modelius, siekiant būti visapusišku miesto paslaugų sprendimų teikėju; įkurtas finansų teikimo skyrius, nustatantis finansinių konsultacijų, mokymų ir paslaugų teikimo rinkas; dalyvavimas kuriant Sudžou ir Tongreno darbo bendradarbiavimo prekės ženklą „Žmogaus išteklių paslaugos be atstumo“, įkūrus „Tongren Home“ Tongrene, Guidžou, teikiant pagalbą vietoje.

Išplėstas profesinio mokymo planas, įsteigiant Zhinengshou profesinio mokymo mokyklas Sinsiange, Čangdži, Tiandzine, Tongrene ir kitur, padedant įmonėms formuoti pramonės ir švietimo integraciją; Įkurti žmogiškųjų išteklių pramonės parkus Tiandzine, Šandongoje ir Henane.

Įgalinti technologijų projektai, taikant „Galvų medžioklės + Investavimo“ modelį, dalyvaujant mokslo ir technologijų įmonių investicijose per nuosavo kapitalo ir fondų modelius, remiant vyriausybės „Dvigubo įdarbinimo ir dvigubo įvedimo“ strategiją; Pagyvenusių žmonių priežiūros skyrius oficialiai atidarė išsamius pagyvenusių žmonių paslaugų centrus ir dienos priežiūros centrus; pradėtos teikti RPO ir intelektualios gamybos įgūdžių talentų perkėlimo paslaugos, teikiant vieno langelio principu pagrįstas žmogiškųjų išteklių perkėlimo paslaugas, sprendžiant įmonių įdarbinimo problemas ir tenkinant lankstesnius įdarbinimo poreikius.

Oficialiai patikėta Indziango Tujia ir Miao autonominės apygardos vidurinei profesinei mokyklai skatinti daugiapakopį glaudų bendradarbiavimą tarp aukštos kvalifikacijos įmonių ir profesinių mokyklų regione; iš viso pastatyta beveik 20 pramonės parkų įvairiose vietose, sukuriant sistemą, vadovaujamą modernios paslaugų pramonės, kurios pagrindas yra pramonės plėtra, o parama – talentų įtraukimas, skatinant aukštos kokybės vietos ekonomikos plėtrą.

Orientuojamasi į skaitmeninę plėtrą, sujungiant esamas sistemas, įskaitant „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform“, „Zhinengshou Vocational Education Platform“, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform“ ir kt., skiriant dėmesį modernios skaitmeninės intelekto rinkai skirtos visapusiškos sprendimo „Winwin Work Helper“ mini programos kūrimui.

Įkurtas Serbijos filialas.