Założono spółkę Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. zajmującą się tworzeniem oprogramowania i outsourcingiem IT.

Firma Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. została oficjalnie założona z myślą o rozwoju, którego filozofią było „nie zajmowanie się tradycyjnym outsourcingiem, lecz tworzenie łańcuchów wartości”.

Założono Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., co zapoczątkowało outsourcing usług w zakresie talentów technicznych.

Kompleksowa ekspansja w delcie rzeki Jangcy, poprzez utworzenie oddziałów w Szanghaju, Wuxi, Changzhou, Nankinie i innych miastach; Utworzenie działu outsourcingu produkcji, pełne uruchomienie usług outsourcingu produkcji.

Utworzenie Centrum Operacyjnego dla Chin Wschodnich; Utworzenie Centrum Operacyjnego dla Chin Północnych w Tianjin; Uruchomienie kompleksowej współpracy outsourcingowej w Zhenjiang, Huai'an, Ningbo i innych miastach, co pozwoliło na ugruntowanie marki eksperta w dziedzinie outsourcingu.

Siedziba główna grupy została przeniesiona do parku Wujiang w Suzhou National HR Service Industrial Park; w Chengdu utworzono centrum operacyjne dla Chin Zachodnich, określające rynek krajowy.

Utworzenie Centrum Operacyjnego Chin Centralnych w Xinxiang, Henan; przejęcie Shenzhen Yingcai, utworzenie Centrum Operacyjnego Chin Południowych, pogłębienie obecności na rynku Delty Rzeki Perłowej.

Zintegrowane koncepcje zarządzania szczupłego, modernizacja „Działu Outsourcingu Produkcji” do „Działu Outsourcingu Lean”, pionierski model outsourcingu akordowego w branży, głęboka integracja zarządzania szczupłego z operacjami outsourcingowymi, dostarczanie klientom kompleksowych rozwiązań w zakresie usług outsourcingowych.

Rozszerzenie działalności na kształcenie zawodowe, ugruntowanie marki Zhinengshou, pogłębienie integracji przemysłu z edukacją, rozpoczęcie współpracy szkoły z przedsiębiorstwem z uczelniami zawodowymi w całym kraju, rozwijanie talentów zgodnie z potrzebami przemysłu oraz promowanie transformacji i modernizacji przedsiębiorstw; Zbudowanie pierwszego w Chinach parku przemysłowego opartego na gospodarce platformowej w Xinxiang, a następnie wybudowanie wielu parków przemysłowych zajmujących się zasobami ludzkimi w Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou i innych miejscach; Stworzenie platformy wymiany umiejętności i talentów „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)”, pomagającej przedsiębiorstwom w osiągnięciu elastycznego działania dzięki elastycznym modelom zatrudnienia.

Założenie Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., firmy specjalizującej się w usługach headhuntingowych średniej i wysokiej klasy w dziedzinie zasobów ludzkich.

Suzhou założono pierwszą szkołę kształcenia zawodowego Zhinengshou, której głównym obszarem działania było szkolenie i kształcenie utalentowanych profesjonalistów z dziedziny inteligentnej produkcji; utworzono Dział Opieki nad Osobami Starszymi, opracowujący usługi kadrowe dla branży opieki nad osobami starszymi oraz budując „Akademię Wojskową Huangpu” oferującą usługi opieki nad osobami starszymi; utworzono Dział Outsourcingu Służby Publicznej, integrujący modele zarządzania szczupłego, aby stać się kompleksowym dostawcą rozwiązań w zakresie usług miejskich; utworzono Dział Outsourcingu Finansowego, opracowujący rynki doradztwa finansowego, szkoleń i outsourcingu usług; udział w tworzeniu marki współpracy pracowniczej Suzhou-Tongren „HR Service Zero Distance”, zakładając „Tongren Home” w Tongren w prowincji Guizhou w celu świadczenia pomocy na miejscu.

Rozszerzenie systemu kształcenia zawodowego, utworzenie szkół kształcenia zawodowego Zhinengshou w Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren i innych miejscach, pomoc przedsiębiorstwom w integracji przemysłu z edukacją; Utworzenie parków przemysłowych zajmujących się zasobami ludzkimi w Tianjin, Shandong i Henan.

Wzmocniono projekty technologiczne w ramach modelu „Headhunting + Investment”, uczestnicząc w inwestycjach przedsiębiorstw naukowo-technologicznych za pośrednictwem modeli kapitałowych i funduszy, wspierając rządową inicjatywę „Double Recruitment and Double Introduction”; Dział Opieki nad Osobami Starszymi oficjalnie uruchomił kompleksowe centra usług dla osób starszych i żłobki; uruchomiono usługi outsourcingu talentów w zakresie RPO i inteligentnej produkcji, zapewniające kompleksowe usługi outsourcingu HR, rozwiązujące problemy związane z zatrudnieniem w przedsiębiorstwach i zaspokajające bardziej elastyczne potrzeby kadrowe.

Oficjalne powierzenie Yinjiang Tujia i Miao Autonomous County Secondary Vocational School, promowanie wielopoziomowej, głębokiej współpracy między wysokiej jakości przedsiębiorstwami i szkołami zawodowymi w regionie; Łącznie zbudowano prawie 20 parków przemysłowych w różnych lokalizacjach, budując system oparty na nowoczesnym przemyśle usługowym, z rozwojem przemysłu jako rdzeniem i wprowadzeniem talentów jako wsparciem, promując wysokiej jakości rozwój lokalnej gospodarki.

Skupienie się na rozwoju cyfrowym, łączeniu istniejących systemów, w tym „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform”, „Zhinengshou Vocational Education Platform”, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)”, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform” itp., poświęcając się budowaniu kompleksowego rozwiązania na nowoczesnym rynku gig digital intelligence w postaci miniprogramu „Winwin Work Helper”.

Założono oddział w Serbii.