Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. perustettiin, ja se harjoittaa ohjelmistokehitystä ja IT-ulkoistamista.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. perustettiin virallisesti kehitysfilosofialla "ei perinteistä ulkoistamista, vaan arvoketjujen luomista".

Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. perustettiin, ja se merkitsi teknisten osaamispalveluiden ulkoistamisen alkua.

Laajentui kattavasti Jangtse-joen suistoalueella perustamalla sivuliikkeitä Shanghaihin, Wuxiin, Changzhouhun, Nanjingiin ja muihin kaupunkeihin; Perusti tuotannon ulkoistamisosaston ja käynnisti täysin valmistuksen ulkoistamispalvelut.

Itä-Kiinan operaatiokeskuksen perustaminen; Pohjois-Kiinan operaatiokeskuksen perustaminen Tianjiniin; Kattavan ulkoistusyhteistyön käynnistäminen Zhenjiangissa, Huai'anissa, Ningbossa ja muissa kaupungeissa, ulkoistusasiantuntijabrändin vakiinnuttaminen.

Konsernin pääkonttori siirrettiin Suzhoun kansallisen henkilöstöpalveluteollisuuspuiston Wujiangin puistoon; Länsi-Kiinan operaatiokeskus perustettiin Chengduun ja kansalliset markkinat otettiin käyttöön.

Keski-Kiinan operaatiokeskuksen perustaminen Xinxiangiin, Henaniin; Shenzhen Yingcain hankinta, Etelä-Kiinan operaatiokeskuksen perustaminen, läsnäolon vahvistaminen Helmijoen suiston markkinoilla.

Integroidut lean-johtamisen konseptit, "tuotannon ulkoistusosaston" päivitys "Lean-ulkoistusosastoksi", alan uraauurtava kappalehintaisen ulkoistusmallin käyttöönotto, syvästi integroitu lean-johtaminen ulkoistustoimintoihin ja asiakkaille kokonaisvaltaisten ulkoistusprosessien tarjoaminen.

Laajentui ammatilliseen koulutukseen, perusti Zhinengshou-brändin, syvensi teollisuuden ja koulutuksen integraatiota, käynnisti koulujen ja yritysten välisen yhteistyön ammatillisten oppilaitosten kanssa valtakunnallisesti, viljeli teollisuuden tarpeiden ohjaamia kykyjä ja edisti yritysten muutosta ja päivittämistä; Rakensi Kiinan ensimmäisen alustatalouden teollisuuspuiston Xinxiangiin ja myöhemmin useita henkilöstöhallinnon teollisuuspuistoja Nanzhangiin, Changzhiin, Ya'aniin, Xuchangiin, Yongzhouhun, Lankaoon, Ganzhouhun ja muihin paikkoihin; Rakensi "WINWIN Skills Talent Sharing Platformin (EHR·SS)", joka auttoi yrityksiä saavuttamaan joustavan toiminnan joustavien työllisyysmallien avulla.

Perusti Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd.:n, joka keskittyy keskitason ja korkean hintaluokan suorahakupalveluihin henkilöstöhallinnon alalla.

Ensimmäinen Zhinengshoun ammatillinen oppilaitos perustettiin Suzhouhun, ja se keskittyi älykkäiden valmistusalan ammattilaisten koulutukseen ja tuottamiseen. Lisäksi perustettiin vanhustenhoitoyksikkö, joka suunnitteli henkilöstöhallintopalveluita vanhustenhoitoalalle ja rakensi vanhustenhoitopalveluita tarjoavan "Huangpun sotilasakatemian". Lisäksi perustettiin julkisten palvelujen ulkoistamisyksikkö, joka integroi lean-johtamismalleja kokonaisvaltaiseksi kaupunkipalveluratkaisujen tarjoajaksi. Lisäksi perustettiin talousulkoistamisyksikkö, joka suunnitteli talousneuvonnan, koulutuksen ja palvelujen ulkoistamisen markkinat. Lisäksi osallistuttiin Suzhoun ja Tongrenin välisen "HR Service Zero Distance" -työvoimayhteistyöbrändin luomiseen ja perustettiin "Tongren Home" Tongreniin, Guizhouhun, paikan päällä tapahtuvaa apua varten.

Laajennettu ammatillisen koulutuksen laajennus, Zhinengshoun ammatillisten oppilaitosten perustaminen Xinxiangiin, Changzhiin, Tianjiniin, Tongreniin ja muihin paikkoihin, yritysten avustaminen teollisuuden ja koulutuksen integroinnissa; henkilöstöresurssien teollisuuspuistojen perustaminen Tianjiniin, Shandongiin ja Henaniin.

Teknologiaprojekteja tuettiin "Headhunting + Investment" -mallilla, osallistuttiin tiede- ja teknologiayritysten investointeihin osake- ja rahastomallien kautta ja tuettiin hallituksen "Double Recruitment and Double Introduction" -strategiaa. Ikäihmisten hoito-osasto käynnisti virallisesti kattavat ikäihmisten palvelukeskukset ja päiväkodit. RPO- ja älykkään valmistuksen osaamisen ulkoistamispalvelut käynnistettiin, ja ne tarjoavat kokonaisvaltaisia henkilöstöhallinnon ulkoistamispalveluita, ratkaisevat yritysten työllisyysongelmia ja vastaavat joustavampiin työllisyystarpeisiin.

Yinjiang Tujialle ja Miaon autonomisen piirikunnan toisen asteen ammatilliselle koululle on virallisesti uskottu tehtävä, jolla edistetään monitasoista ja syvää yhteistyötä alueen korkealaatuisten yritysten ja ammatillisten oppilaitosten välillä; on rakennettu yhteensä lähes 20 teollisuuspuistoa eri puolille aluetta ja rakennettu modernin palveluteollisuuden johtama järjestelmä, jonka ytimessä on teollinen kehitys ja tuki osaamisen perehdyttämiselle, edistäen paikallisen talouden korkealaatuista kehitystä.

Keskittyy digitaaliseen kehitykseen yhdistämällä olemassa olevia järjestelmiä, kuten "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)" ja "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform", sekä omistautumalla modernin digitaalisen älykkyyden keikkamarkkinoiden kattavan ratkaisun, "Winwin Work Helper" -miniohjelman, rakentamiseen.

Serbian sivuliike perustettu.