Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd. ble grunnlagt og driver med programvareutvikling og IT-outsourcing.

Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. ble offisielt etablert med utviklingsfilosofien om å «ikke drive med tradisjonell outsourcing, men skape verdikjeder».

Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. ble grunnlagt, og markerte dermed starten på outsourcing av tjenester for tekniske talenter.

Omfattende utvidelse i Yangtze-elvedeltaet, etablering av filialer i Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing og andre byer; etablering av divisjonen for produksjonsoutsourcing, og full lansering av outsourcing-tjenester for produksjonsproduksjon.

Etablerte et operasjonssenter for Øst-Kina; et operasjonssenter for Nord-Kina i Tianjin; lanserte omfattende outsourcing-samarbeid i Zhenjiang, Huai'an, Ningbo og andre byer, og etablerte dermed merkevaren for outsourcing-eksperter.

Konsernets hovedkontor flyttet til Wujiang Park i Suzhou National HR Service Industrial Park; etablerte Vest-Kina operasjonssenter i Chengdu, og etablerte det nasjonale markedet.

Etablerte et sentralkinesisk operasjonssenter i Xinxiang, Henan; kjøpte opp Shenzhen Yingcai, etablerte et sørkinesisk operasjonssenter og styrket tilstedeværelsen i markedet i Pearl River Delta.

Integrerte konsepter for lean-styring, oppgradert «Produksjonsoutsourcingdivisjon» til «Lean Outsourcingdivisjon», pioner innen outsourcingmodellen basert på stykkpris i bransjen, dypt integrert lean-styring med outsourcing-operasjoner, og gitt kundene komplette outsourcing-tjenester.

Utvidet til yrkesfaglig utdanning, etablerte Zhinengshou-merkevaren, styrket integreringen mellom industri og utdanning, lanserte samarbeid mellom skoler og bedrifter med yrkesfaglige høyskoler over hele landet, dyrket talenter styrt av bransjens behov og fremmet transformasjon og oppgradering av bedrifter; Bygget den første plattformøkonomiske industriparken i Kina i Xinxiang, og deretter bygget flere industriparker for menneskelige ressurser i Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou og andre steder; Bygget "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", som hjelper bedrifter med å oppnå fleksibel drift gjennom fleksible ansettelsesmodeller.

Grunnla Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., med fokus på headhunting-tjenester i mellom- til øvre prisklasse innen HR.

Den første Zhinengshou yrkesopplæringsskolen ble etablert i Suzhou, med fokus på opplæring og produksjon av intelligente produksjonsfagfolk; etablerte en avdeling for eldreomsorg, som utarbeidet HR-tjenester for eldreomsorgsbransjen og bygde opp «Huangpu militærakademi» for eldreomsorgstjenester; etablerte en avdeling for outsourcing av offentlige tjenester, som integrerte lean-ledelsesmodeller for å være en omfattende leverandør av tjenester i byer; etablerte en avdeling for finansiell outsourcing, som utarbeidet markeder for finansiell rådgivning, opplæring og outsourcing av tjenester; deltok i å skape Suzhou-Tongrens merkevare «HR Service Zero Distance» for arbeidsmarkedssamarbeid, og etablerte «Tongren Home» i Tongren, Guizhou for assistanse på stedet.

Utvidet yrkesutdanningsstruktur, etablering av Zhinengshou yrkesskoler i Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren og andre steder, bistand til bedrifter med å integrere industri og utdanning; etablering av industriparker for menneskelige ressurser i Tianjin, Shandong og Henan.

Styrket teknologiprosjekter med modellen «Headhunting + Investment», deltakelse i investeringer i vitenskapsteknologiske bedrifter gjennom aksje- og fondsmodeller, støtte til myndighetenes «Double Recruitment and Double Introduction»; Eldreomsorgsdivisjonen lanserte offisielt omfattende servicesentre for eldre og dagsentre; RPO og outsourcingtjenester for intelligente produksjonsferdigheter innen talenter ble lansert, som tilbyr komplette HR-outsourcingtjenester, løser sysselsettingsproblemer i bedrifter og møter mer fleksible ansettelsesbehov.

Offisielt betrodd Yinjiang Tujia og Miao Autonomous County Secondary Vocational School, som fremmer et dypt samarbeid på flere nivåer mellom høykvalitetsbedrifter og yrkesskoler i regionen; Kumulativt bygget nesten 20 industriparker på forskjellige steder, og konstruert et system ledet av moderne tjenesteytende industri, med industriell utvikling som kjernen og talentinnføring som støtte, som fremmer høykvalitetsutvikling av den lokale økonomien.

Fokusert på digital utvikling, kobling av eksisterende systemer inkludert «Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform», «Zhinengshou Vocational Education Platform», «WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)», «Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform», osv., med fokus på å bygge den moderne digitale intelligens-gig-markedets omfattende løsning «Winwin Work Helper»-miniprogrammet.

Etablerte Serbia-avdelingen.