Bola založená spoločnosť Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., ktorá sa zaoberá vývojom softvéru a outsourcingom IT.

Spoločnosť Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. bola oficiálne založená s rozvojovou filozofiou „nevykonávať tradičný outsourcing, ale vytvárať hodnotové reťazce“.

Založenie spoločnosti Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd. znamenalo začiatok outsourcingu technických talentových služieb.

Komplexne expandovala v delte rieky Jang-c'-ťiang a zriadila pobočky v Šanghaji, Wuxi, Changzhou, Nankingu a ďalších mestách; založila divíziu outsourcingu výroby a plne spustila služby outsourcingu výroby.

Zriadenie východočínskeho operačného centra; Zriadenie severočínskeho operačného centra v meste Tianjin; Spustenie komplexnej outsourcingovej spolupráce v mestách Zhenjiang, Huai'an, Ningbo a ďalších, čím sa etablovala značka experta na outsourcing.

Sídlo skupiny sa presťahovalo do parku Wujiang v priemyselnom parku Suzhou National HR Service; v meste Chengdu bolo zriadené operačné centrum pre západnú Čínu, ktoré sa zameriava na národný trh.

Zriadenie operačného centra pre strednú Čínu v Xinxiangu v provincii Henan; akvizícia spoločnosti Shenzhen Yingcai, zriadenie operačného centra pre južnú Čínu, čím sa prehĺbila prítomnosť na trhu v delte Perlovej rieky.

Integrované koncepty štíhleho riadenia, modernizácia „divízie outsourcingu výroby“ na „divíziu štíhleho outsourcingu“, priekopnícky model outsourcingu za kusovú sadzbu v tomto odvetví, hlboko integrované štíhle riadenie s outsourcingovými operáciami, poskytovanie komplexných outsourcingových riešení pre zákazníkov.

Rozšírila sa o odborné vzdelávanie, založila sa značka Zhinengshou, prehĺbila sa integrácia medzi priemyslom a vzdelávaním, spustila sa spolupráca medzi školami a podnikmi s odbornými školami v celej krajine, rozvíjali sa talenty podľa potrieb priemyslu a podporili sa transformácia a modernizácia podnikov; vybudovala sa prvá priemyselná zóna platformovej ekonomiky v Číne v Xinxiangu a následne sa vybudovali viaceré priemyselné zóny pre ľudské zdroje v Nanzhangu, Changzhi, Ya'ane, Xuchangu, Yongzhou, Lankao, Ganzhou a ďalších miestach; vybudovala sa „platforma WINWIN pre zdieľanie zručností a talentov (EHR·SS)“, ktorá pomáha podnikom dosiahnuť flexibilnú prevádzku prostredníctvom flexibilných modelov zamestnávania.

Založil spoločnosť Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., ktorá sa zameriava na headhuntingové služby strednej až vyššej triedy v oblasti ľudských zdrojov.

Suzhou bola založená prvá odborná škola Zhinengshou so zameraním na vzdelávanie a produkciu profesionálnych talentov v oblasti inteligentnej výroby; založená divízia starostlivosti o seniorov, ktorá poskytuje personálne služby pre odvetvie starostlivosti o seniorov a vybudovaná „Vojenská akadémia Huangpu“ v oblasti starostlivosti o seniorov; založená divízia outsourcingu verejných služieb, ktorá integruje modely štíhleho riadenia s cieľom stať sa komplexným poskytovateľom riešení pre mestské služby; založená divízia finančného outsourcingu, ktorá vytvára trhy s finančným poradenstvom, školeniami a outsourcingom služieb; účasť na vytvorení značky pracovnej spolupráce „HR Service Zero Distance“ v Suzhou-Tongren a založenie „Tongren Home“ v Tongren v provincii Guizhou pre pomoc na mieste.

Rozšírenie štruktúry odborného vzdelávania, založenie odborných škôl Zhinengshou v Xinxiang, Changzhi, Tianjine, Tongren a ďalších miestach, pomoc podnikom pri vytváraní integrácie medzi priemyslom a vzdelávaním; zriadenie priemyselných parkov pre ľudské zdroje v Tianjine, Shandongu a Henan.

Posilnené technologické projekty s modelom „Headhunting + Investment“, účasť na investíciách do vedecko-technologických podnikov prostredníctvom modelov vlastného kapitálu a fondov, podpora vládneho „dvojitého náboru a dvojitého zavádzania“; Divízia starostlivosti o seniorov oficiálne spustila komplexné centrá služieb pre seniorov a centrá dennej starostlivosti; spustila outsourcing talentov v oblasti RPO a inteligentných výrobných zručností, poskytujúc komplexné outsourcingové služby v oblasti ľudských zdrojov, riešiac problémy so zamestnanosťou v podnikoch a uspokojujúc flexibilnejšie potreby v oblasti zamestnanosti.

Oficiálne poverená Stredná odborná škola autonómneho okresu Yinjiang Tujia a Miao podporou viacúrovňovej hlbokej spolupráce medzi vysokokvalitnými podnikmi a odbornými školami v regióne; Spolu vybudovala takmer 20 priemyselných parkov na rôznych miestach, čím vybudovala systém vedený moderným sektorom služieb, s priemyselným rozvojom ako jadrom a zavádzaním talentov ako oporou, čím podporila vysokokvalitný rozvoj miestneho hospodárstva.

Zameranie na digitálny rozvoj, prepojenie existujúcich systémov vrátane „Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform“, „Zhinengshou Vocational Education Platform“, „WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)“, „Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform“ atď., venované budovaniu moderného komplexného riešenia pre trh s digitálnou inteligenciou v rámci mini-programu „Winwin Work Helper“.

Založená pobočka v Srbsku.