Sefydlwyd Suzhou Park Winwin Technology Co., Ltd., gan ymwneud â datblygu meddalwedd ac allanoli TG.

Sefydlwyd Suzhou Winwin HR Service Co., Ltd. yn swyddogol gyda'r athroniaeth datblygu o "beidio â gwneud gwaith allanoli traddodiadol, ond creu cadwyni gwerth".

Sefydlwyd Suzhou Dingjie Technology Service Co., Ltd., gan nodi dechrau allanoli gwasanaethau talent technegol.

Wedi ehangu'n gynhwysfawr yn Delta Afon Yangtze, gan sefydlu canghennau yn Shanghai, Wuxi, Changzhou, Nanjing a dinasoedd eraill; Sefydlu'r Adran Allanoli Cynhyrchu, gan lansio gwasanaethau allanoli cynhyrchu gweithgynhyrchu yn llawn.

Sefydlu Canolfan Weithredu Dwyrain Tsieina; Sefydlu Canolfan Weithredu Gogledd Tsieina yn Tianjin; Lansio cydweithrediad allanoli cynhwysfawr yn Zhenjiang, Huai'an, Ningbo a dinasoedd eraill, gan sefydlu'r brand arbenigol allanoli.

Symudodd Pencadlys y Grŵp i Barc Wujiang ym Mharc Diwydiannol Gwasanaeth AD Cenedlaethol Suzhou; Sefydlodd Ganolfan Weithredu Gorllewin Tsieina yn Chengdu, gan amlinellu'r farchnad genedlaethol.

Sefydlu Canolfan Weithredu Canol Tsieina yn Xinxiang, Henan; Caffael Shenzhen Yingcai, sefydlu Canolfan Weithredu De Tsieina, gan ddyfnhau presenoldeb ym marchnad Delta Afon Perl.

Cysyniadau rheoli main integredig, uwchraddio "Is-adran Allanoli Cynhyrchu" i "Is-adran Allanoli Lean", arloesi model allanoli cyfradd darn yn y diwydiant, integreiddio rheolaeth main yn ddwfn â gweithrediadau allanoli, gan ddarparu atebion gwasanaeth allanoli proses lawn i gwsmeriaid.

Ehangu i addysg alwedigaethol, sefydlu brand Zhinengshou, dyfnhau integreiddio diwydiant-addysg, lansio cydweithrediad ysgolion-menter gyda cholegau galwedigaethol ledled y wlad, gan feithrin talentau wedi'u harwain gan anghenion y diwydiant a hyrwyddo trawsnewid ac uwchraddio mentrau; Adeiladu'r parc diwydiannol economi platfform cyntaf yn Tsieina yn Xinxiang, ac wedi hynny adeiladu nifer o barciau diwydiannol adnoddau dynol yn Nanzhang, Changzhi, Ya'an, Xuchang, Yongzhou, Lankao, Ganzhou a mannau eraill; Adeiladu "Llwyfan Rhannu Talent Sgiliau WINWIN (EHR·SS)", gan helpu mentrau i gyflawni gweithrediad hyblyg trwy fodelau cyflogaeth hyblyg.

Sefydlodd Shanghai Yuema Wujiang HR Co., Ltd., gan ganolbwyntio ar wasanaethau hela pennau canolig i uchel ym maes adnoddau dynol.

Sefydlwyd Ysgol Hyfforddiant Galwedigaethol gyntaf Zhinengshou yn Suzhou, gan ganolbwyntio ar hyfforddiant ac allbwn talentau proffesiynol gweithgynhyrchu deallus; Sefydlu Adran Gofal yr Henoed, gan osod gwasanaethau AD ar gyfer y diwydiant gofal yr henoed, gan adeiladu "Academi Filwrol Huangpu" ar gyfer gwasanaethau gofal yr henoed; Sefydlu Adran Allanoli Gwasanaethau Cyhoeddus, gan integreiddio modelau rheoli main i fod yn ddarparwr datrysiadau gwasanaethau trefol cynhwysfawr; Sefydlu Adran Allanoli Ariannol, gan osod marchnadoedd ymgynghori ariannol, hyfforddiant ac allanoli gwasanaethau; Cymerodd ran mewn creu brand cydweithrediad llafur "Gwasanaeth AD Dim Pellter" Suzhou-Tongren, gan sefydlu "Tongren Home" yn Tongren, Guizhou ar gyfer cymorth ar y safle.

Cynllun addysg alwedigaethol estynedig, sefydlu Ysgolion Hyfforddiant Galwedigaethol Zhinengshou yn Xinxiang, Changzhi, Tianjin, Tongren a mannau eraill, cynorthwyo mentrau i ffurfio integreiddio diwydiant-addysg; Sefydlu parciau diwydiannol adnoddau dynol yn Tianjin, Shandong a Henan.

Prosiectau technoleg wedi'u grymuso gyda'r model "Hela Hennau + Buddsoddi", gan gymryd rhan mewn buddsoddiad mewn mentrau technoleg wyddonol trwy fodelau ecwiti a chronfeydd, gan gefnogi "Recriwtio Dwbl a Chyflwyniad Dwbl" y llywodraeth; Lansiodd yr Adran Gofal yr Henoed ganolfannau gwasanaeth cynhwysfawr i'r henoed a chanolfannau gofal dydd yn swyddogol; lansiwyd gwasanaethau allanoli talent sgiliau gweithgynhyrchu deallus a RPO, gan ddarparu gwasanaethau allanoli AD un stop, datrys anawsterau cyflogaeth mentrau a diwallu anghenion cyflogaeth mwy hyblyg.

Ymddiriedwyd Ysgol Galwedigaethol Uwchradd Sir Ymreolaethol Yinjiang Tujia a Miao yn swyddogol, gan hyrwyddo cydweithrediad dwfn aml-lefel rhwng mentrau o ansawdd uchel ac ysgolion galwedigaethol yn y rhanbarth; Adeiladwyd bron i 20 o barciau diwydiannol ar draws gwahanol leoliadau gyda'i gilydd, gan adeiladu system dan arweiniad y diwydiant gwasanaeth modern, gyda datblygiad diwydiannol fel y craidd a chyflwyno talent fel y gefnogaeth, gan hyrwyddo datblygiad o ansawdd uchel yr economi leol.

Gan ganolbwyntio ar ddatblygiad digidol, cysylltu systemau presennol gan gynnwys "Yuema HR Supply Chain Recruitment Platform", "Zhinengshou Vocational Education Platform", "WINWIN Skills Talent Sharing Platform (EHR·SS)", "Winwin Outsourcing E-signature Cloud Platform", ac ati, gan ymroi i adeiladu'r ateb cynhwysfawr marchnad gigiau deallusrwydd digidol modern, rhaglen fach "Winwin Work Helper".

Sefydlu Cangen Serbia.